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近年来，为打造“人才强县”，江苏省灌南县人社局积极配合县委县政府出台了一系列的人才服务配套政策，在引进人才的同时，多措并举给待遇、给位置，留住人才，发挥人才作用。

始终当好高层次专业人才“娘家人”。立足关怀人才，实施贴心式服务，为来灌工作高层次人才提供 “一站式”服务。通过与高校科研院所的联系与合作，组织开展人才与项目对接活动；牵头组织高层次人才招聘活动。提供各类高层次人才政策咨询、申报评审、对接洽谈、政策推介等服务。以海外招才引智的组织工作为抓手，做好高层次人才落户后的创新创业服务工作。依托人才服务网络，提供高层次人才保障服务，统筹协调高层次人才住房、配偶就业、子女入学和医疗保健等问题。

千方百计解决高层次人才住房问题。该县人社局针对全县物流、化工专业人才紧缺局面，进一步加大引才、留才力度，已牵头9名物流、化工研究生签订人才公寓入住协议，聘用期满，取得房屋产权，真正使来灌工作高层次人才“住者有其屋”。同时，协助筹划新建18层144套11000平方米的人才公寓。针对卫生系统专业人才紧缺的现实，对卫生系统引进的本科毕业生每月补助500元生活费，对硕士毕业生每月补助相应事业单位档案工资一倍的生活费，对博士毕业生每月补助相应事业单位档案工资两倍的生活费并由医院提供住房。切实做到让所有引进的人才都能留得住。

给位置，创造晋升空间。近年来，该县引进的高层次紧缺专业技术人才已有10余人被破格提拔为领导干部，已有200余名专业技术人才成为行业产业骨干带头人。

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