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1月8日讯 (记者 张志祥)记者获悉，2015年，在全省首批“泰山学者蓝色产业计划专家”评选中，滨州市引进的2名海洋领域领军人才成功入选，数量仅次于青岛、烟台。2个蓝色产业领军人才项目共获得省扶持资金4700万元，在海洋产业领域高层次人才引进上实现了历史性突破。截至目前，全市培养引进各类高层次人才740余人，其中在滨州市全职工作高层次人才550人，国家“****”专家1人，泰山学者（含蓝色产业领军人才）11人；柔性引进高层次人才190人，包括合作院15名，国家“****”专家13名，泰山学者14人，其他各类兼职合作的省级以上高层次人才150余人。

近年来，滨州市按照“突破高端，放大中端，做实初端，服务末端”的工作思路，统筹推进各类人才队伍建设，努力提升了人才服务经济社会发展的支撑作用。

建立了人才补助金制度和人才引进奖，鼓励支持企事业单位引进高端人才

滨州市委、市政府把引进、培养、使用高层次人才列入全市重大决策部署重点推动，成功引进了一批“****”、“泰山学者”等高层次创新创业人才。制定出台了《滨州市人才专项资金管理暂行办法》，进一步明确了人才专项资金的支持范围和使用管理，建立了人才补助金制度和人才引进奖，对自主引进入选的“****”人选一次性补助提高到100万元，对泰山学者一次性补助提高到50万元。2015年，市级财政安排人才发展专项资金1500万元，支持人才载体建设和兑现培养适用人才的有关政策等。

滨州市人才办还与公安、教育等部门研究确定海外高层次人才服务事项，明确服务事项条件、联系人、办理时限和办理程序，提高了海外高层次人才服务效率。抢抓中央“****”、省泰山学者工程、省泰山产业人才工程、省扶贫开发重点区域引进急需紧缺人才项目申报机遇，采取调研摸底、靠上工作、一事一议、特事特办的办法，鼓励支持企事业单位引进高端人才。

全市共排查摸底市级高层次人才项目92个，申报省人才项目51个，其中泰山学者工程3个、省扶贫开发重点区域引进急需紧缺人才项目15个、泰山产业领军人才工程7类33个。有1人候选国家外专“****”，7人候选泰山学者和泰山产业领军人才。

搭建人才创新创业平台，1家国家级创新平台即将挂牌认定，3家工程实验室被认定为省级工程实验室

在第22批国家认定企业技术中心申请中，三星集团顺利通过了专家初审、答辩评审、国家五部委会签和国家发改委的公示，即将挂牌认定，滨州市将新增一家国家级创新平台。省级创新平台建设方面，2015年滨州市申报的山东省氨基酸生物发酵工程实验室、山东省锂离子动力电池关键材料工程实验室和山东省喷雾剂药物工程实验室共3家工程实验室被省发改委认定为省级工程实验室，获省奖励资金180万元。至此，滨州市已拥有省级工程实验室（研究中心）15家。

2015年，滨州市积极搭建人才创新创业平台，积极落实激励政策，鼓励支持企业、高校、科研院所建设省级以上人才载体。截至目前，新增博士后科研工作（流动）站3个，新增省级企业技术中心10个，新增省级农业科技园10个。将与海内外重点高校建立产学研合作作为高层次人才引进和培养的重要举措，引导、鼓励、支持企事业单位与各类高校、科研单位开展技术合作、载体共建和联合攻关。各县区积极与各高校对接，先后与中国科学院、厦门大学、中国石油大学等18所大学初步达成产学研合作意向。引进外国专家项目27个，龙马重科有限公司引进的明克勒博士申报到国家外国专家项目。

实行高层次人才个性化服务制度，进一步优化人才工作环境

去年12月，滨州市组织国家“****”人选和“长江学者”特聘教授，享受国务院特殊津贴人员，管理期内的省“泰山学者”特聘专家、齐鲁文化英才和国家、省、市级突贡专家、首席技师、乡村之星等市级以上高层次人才243人进行健康查体，并为他们建立健康档案。坚持每年组织管理期内高层次人才参加体检，已成为滨州市尊重人才、服务人才的一项制度性安排。

滨州市立足人才政策引导超前化、人才服务即时化、人才成果宣传社会化，加强制度建设，进一步优化人才工作环境。一是建立实行党委联系专家制度。明确各级联系对象、联系方式和联系内容，加强党委联系专家工作。对各县区、市人才工作领导小组成员单位党委（党组）、高校党委联系人才专家建立了台账。二是实行人才政策定点发布制度。整合全市1200多家规模以上企业董事长、总经理、企业联系人个人电子邮箱、微信、电话等信息，建立全市规模以上企业联系台账，实行人才政策“点对点”发布。三是实行高层次人才个性化服务制度。对市级以上人才实行“人才服务卡”制度，对高层次人才项目靠上扶持，整合全市资源大力支持“****”、泰山学者专家重点项目建设，政策重点倾斜、项目重点申报、企业重点扶持、服务重点跟进支持。

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