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针对我市高层次人才队伍存在总量不足且引进难、流失现象严重等问题，提出以下建议：

1、制定有抚顺特点的人才政策。应做好服务、统计搜寻工作，鼓励、吸引本地人才回抚发展。

2、优化人才环境。如支持高层次人才参与国际国内的学术技术交流活动。由市委、市政府牵头组织面向全国的高层次人才招聘会，有针对性地引进人才。

3、为人才配偶提供就业机会。引进人才都具有博士以上学位，其配偶一般也都学历较高。应酌情解决配偶工作问题，配偶原来具有公务员或事业单位编制的，可以直接调转到相应部门任职。

4、建立面向高层次人才的基金补贴。对于引进人才从事教育、科研岗位的，可以效仿省科技厅的博士科研启动基金方式，由市财政提供资金做科研启动费。

5、解决人才子女入托、入学问题。引进人才，来抚后都面临孩子入托、入学问题，应给予适当政策。

6、为科研成果转化提供绿色通道和启动资金。高校教师大多有自己的研究成果，政府应提供相应的政策扶持及资金支持。

7、加大对现有高层次人才的培养。采取多种措施，有计划、有重点地选送高层次人才到省内外重点院校、科研机构和大型企业研修和学习。

8、认真做好人才联系和服务工作，改善待遇。应建立人才信息库，加强跟踪服务管理，妥善解决高层次人才工作和生活困难。

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