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近日，2015年省“****”的入选结果揭晓，秀洲区申报的丁黎明、高远、王浩这3名省“****”候选人通过了评选。这3位新当选的“省千”专家研究的方向分别是第三代太阳能电池、生物纳米材料和材料化学，并且都供职于长三角（嘉兴）纳米科技产业发展研究院。按照前期签订的合作意向，这3名专家每年将有9个月的时间在秀洲区工作，为纳米科技产业发展贡献智慧。

在“省千”申报过程中，区委组织部、区人社局、区科技局等相关部门给予这些专家大力支持，辅导其准备规范的申报材料，并帮忙逐级申报。据介绍，这3位“省千”专家每人都将获得省、市、区三级奖励资金，用于完成科研项目，而积极申报国家“****”和省“****”是秀洲区近年来坚持“人才强区”战略的缩影。

2010年，秀洲区正式启动“聚智秀洲·精英引领计划”，坚持“人才强区”战略，依托人才引领，创新驱动和平台支撑，把高层次人才的引进和培育作为转变经济发展方式、实现经济转型升级的重要战略举措。截至目前，已引育国家“****”专家13人，引育省“****”专家21人。培育“创新嘉兴·精英引领计划”83人，市级重点创新团队17个。新增省级领军型创新创业团队1个，新建院士工作站1个。这些创新人才为秀洲经济社会转型升级发展注入了源源不断的动力。

对于高层次人才而言，吸引他们眼球的不仅是一个区域的经济社会发展势头，更重要的是政府对人才的渴望和诚意。近年来，区委、区政府通过出台各种扶持政策，留住人才的脚步。2015年8月17日，一个新的利好消息让驻足秀洲创业生活的高层次人才倍感振奋。区委、区政府正式出台了《秀洲区关于进一步完善高层次人才激励政策的若干意见（试行）》（下简称《意见》）。据悉，原政策自2010年1月1日开始实施，新政策则进一步完善了相关细则。

《意见》的出台旨在继续深化实施“人才强区”战略，进一步加强人才队伍建设，吸引人才集聚秀洲，支持企业创新发展，充分发挥企业引才、育才、用才的主体作用，提升企业核心竞争力，切实加强人才支撑和保障作用。《意见》主要内容涵盖鼓励引育高层次人才，实行工资外津贴制度；鼓励人才集聚秀洲，实行安居补贴政策；鼓励企业注重人才培养，实行政策激励机制；鼓励企业赴外招聘人才，给予相应经费补助；大力推进引才服务平台创建，积极实行扶持政策；强化人才服务，健全关爱机制等方面。

在秀洲区，由企业正式引进或培育的全日制硕士研究生及以上学历、副高及以上职称、高级技师等高层次人才可享受工资外津贴制度。企业以岗位聘用、项目聘用、兼职聘用等形式，柔性引进具有硕士研究生及以上学历、副高及以上职称或高级技师，年薪15万元以上的高层次人才，开展技术攻关、技术咨询、工艺改进、人才培养等产学研合作活动，经认定，合同存续期间可按上述同类型人员的80%享受工资外津贴。

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