【简介】博士后招聘网整理分享“贵州黔东南州 规范高层次人才实绩考核评价”，浏览查询更多博士后招聘计划请访问博士后招聘网。

本报黔东南讯 （通讯员 周创轩）近日，贵州省黔东南州出台《黔东南州高层次人才实绩考核评价办法〈试行〉》，明确考核对象、量化考核指标、强化考核结果运用。

《办法》规定，考核对象为引进并在职的全日制博士和受聘的正高级职称人才，按照每两年开展一次的要求，采取个人总结、实绩公示、民主测评、集体研究、结果认定等方式分类考核。对在党政机关或在企事业单位管理岗位工作的高层次人才，侧重考核履行岗位职责、完成年度目标任务以及创新工作取得实际成效；对企事业单位专业技术人才或从事管理与专业技术岗位“双重”身份的高层次人才，侧重考核其科研能力、项目申报实施、科技攻关、技术推广、团队建设、人才培养、创新创优等情况。同时，按照“优秀”“良好”“一般”“差”四个等次认定考核结果，作为考核对象是否享受政策待遇和组织使用的重要依据。

请您在邮件申请时在标题注明信息来自：博士后招聘网-boshihoujob.com，电话咨询时说明从博士后招聘网(www.boshihoujob.com)看到的博士后招聘信息。

声明：凡本网注明“来源：XXX”的文/图等稿件，本网转载出于传递更多信息及方便产业探讨之目的，并不意味着本站赞同其观点或证实其内容的真实性，文章内容仅供参考。如其他媒体、网站或个人从本网站转载使用，须保留本网站注明的“来源”，并自负版权等法律责任。作者如果不希望被转载或者联系转载等事宜，请与我们联系。邮箱：boshihoujob@163.com。