【简介】博士后招聘网整理分享“浙江湖州市创新人才职称评审机制”，浏览查询更多博士后招聘计划请访问博士后招聘网。

本报湖州讯 （通讯员 湖组轩）去年以来，浙江湖州市改革评价主体、创新评价标准、完善评价方式，着力建立以行业企业为主导、能力实绩为重点的人才评价体系，2015年，在“五水共治”“机器换人”等六大重点发展产业领域，已有360名专业技术人才成功晋升工程师，有效激发了人才创新活力。

该市将职能评审权限下放至62家试点行业协会及企业，实施企业自主评价工作备案制，由企业自主制定人才评价标准，充分发挥用人主体主导作用。建立市场认可的指标体系。科学设置评价指标体系，建立以人才贡献度、企业认可度、行业认同度为主要衡量指标的人才分类评价标准，不再将外语、计算机应用能力作为评审的必备条件，引导激励人才在创新一线建功立业。创新同行评议评价方式。健全人才同行评议办法，完善专业评审专家库，采取背靠背、定性定量相结合的方式，客观公正评价人才绩效，使技术精湛、贡献突出的人才脱颖而出。

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