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本报资溪讯 （通讯员 资组）日前，江西省资溪县对近三年的人才机制和人才流失情况进行了一次调查，创新召回流失人才的措施，收到较好效果。

利用“黄金周”组织流失人才看家乡变化，激发回乡创业激情。该县在每年的春节、“十一”，组织回乡探亲的在外人才看资溪近年变化，激发他们回资溪工作的热情。研究制订了《关于流失人才回归接纳工作的暂行规定》《关于人才流失责任追究制度》等人才工作新政策，从人才评价、职称评定、分配激励、社会保障等方面做出有利于流失人才回流的规定。对愿意回原单位工作的流失人才实行“零门槛”接收，对特别优秀的人才实行年薪制、技术津贴、技术承包、利润分享以及技术要素入股等多元化分配形式。

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