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当前一些地方人才观念上的保守、社会“恐青症”的存在、体制机制上的不足，阻梗着青年人才的成长。有的地方惯于论资排辈，有任务、有岗位总是让年轻人靠边站；有的地方任人唯亲，真正的人才却不为所用；而社会上有些人对于青年人才的无限质疑，也使得一些地方底气不足，不敢放手使用青年人才。

激活青年人才“一池春水”，需要进一步解放思想，破除陈旧观念，优化社会舆论和政策环境，为青年人才脱颖而出打开“绿色通道”。

观念上“高看一眼”。要讲台阶而不唯台阶，论资历而不唯资历，摈弃“谈资论辈”的陈旧观念，克服“嘴上无毛办事不牢”的粗浅认识，大胆起用青年人才，不唯身份、年龄、学历、职称，真正把青年人才用到合适的工作岗位上去。

感情上“厚爱一分”。对于青年人才成长，要看主流，看本质，不求全责备，“不以一眚掩大德”，多一份包容，少一些非议，多一份的支持，少一些质疑，不能“一棍子打死”，不能“事后诸葛亮”，也不能“秋后算账”。

政策上“倾斜一点”。建立系统完整的青年人才培养、选拔、使用、激励机制，落实好相关配套保障措施，努力解决好青年人才的“后顾之忧”。加大教育、科技和其他各类人才工程项目对青年人才培养支持力度，在国家重大人才工程项目中设立青年专项，促进更多的优秀青年人才脱颖而出。

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