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引进海外高层次人才是世界各国及地区面临的共同课题。多年来，无论以美国、欧盟、加拿大等为代表的传统发达国家，还是以日本、韩国、新加坡等为代表的新兴国家，都致力于探索引进海外高层次人才的具体途径。他们的一些经验和做法，值得借鉴。

适时调整移民政策，引进各类海外人才。移民是发达国家争夺发展中国家人才最常用、最普遍、最有效的手段。比如《美国新移民法案》将合法移民配额由每年的27万人增加至67.4万人。这些配额又根据不同职业和个人具备的条件，在科学、艺术、商业、教育和体育等领域的特别杰出人才中划分若干优先引进类别。

签发居留许可，为海外人才提供便利条件。2009年，欧盟正式通过了旨在吸引外国高技术人才的“蓝卡”计划。蓝色是欧盟盟旗的颜色，它将成为欧盟新移民卡的颜色。在欧盟国家的留学生毕业后留在欧盟工作，可以申请“蓝卡”，它实际上是一种工作和居留许可证。欧盟的“蓝卡”将与美国的“绿卡”形成竞争，而且“蓝卡”相当于无限期的居留许可。

以优厚的工作条件和生活待遇聘请外国人才。发达国家凭借优越的经济条件和先进的科研设备，通过高薪聘用等优厚的待遇引进外国人才到本国从事研究工作，并为高技术人才额外配给股票期权，许多的股票成倍甚至几十倍地涨，因此每天都有专家、工程师成为百万富翁。目前，美国企业是国外专家最多的地方，在59%的高技术公司里，外籍专家占了90%。为保持在世界研究领域的领先地位，英国政府与沃尔森基金会、英国皇家学会合作，每年出资高薪聘请50名世界顶级科学家。

发展猎头公司，促进全球选才。猎头被认为是夺取高级人才的重要手段。全球性的人才争夺战为猎头业的大发展提供了良机，世界最大的跨国猎头公司光辉国际，在41个国家设立了近100家办事机构。据统计，世界70%的顶级和高级人才是通过猎头公司流动的，90%以上的跨国公司是利用猎头公司获得高级人才的。

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