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本报湖州讯 （通讯员 黄敏）近年来，浙江省湖州市南浔区在引才工作中坚持问题导向，巧做“三套加法”，精准发力补齐短板，突破高层次人才工作瓶颈，提高招才引才工作实效。

推进“人才+资本”形式，缓解融资困难。针对人才项目创业初期普遍资金短缺难题，南浔区积极探索实施“智资互融”工程，以“人才+资本”等形式，加强牵线搭桥服务，推动形成各类创新主体互促、民间草根与科技精英并肩、线上与线下互动的人才创业创新格局。目前已有刘勇的“环保型新方法大批量生产高品质石墨烯及其衍生物”、张雅恒的“聚羧酸基水泥助磨剂的研发及产业化”等15个重点人才项目获得民企青睐，累计获得民营资本投资达1.6亿元。

采取“政府+市场”筛选，化解诚信危机。针对个别人才项目多地申报、多头享受政策补助现象，南浔区导入“政府+市场”的协同甄别机制。由人才办牵头，依托发改、科技、人社等部门，通过实地走访、现场面谈、网络查证等方式，对通过答辩评审的人才项目进行创业核查，重点了解人才项目是否存在多地注册或团队成员无法到位到岗情况。探索立项前尽职调查，委托专业中介机构对拟立项的人才项目进行全面调查，重点考察人才（团队）的创业决心和成功概率，降低道德风险。通过尽职调查，已累计淘汰入围项目4个。

提供“引导+激励”服务，增强比较优势。针对政策吸引力不够大、整体效应不够强、比较优势不明显等突出问题，该区持续推进“3S服务法”，即便捷“simple”、真诚“sincerity”、满意“satisfy”，促使人才真正落地生根。每年安排1800万元用于高层次和紧缺人才的引进和各类奖励，开展“重才奖”“英才奖”和“技能大师”等评选表彰活动，充分激发各类人才创新创业内生动力。

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