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人力资源和社会保障部、全国博士后管委会拟于近期启动“博士后创新人才支持计划”，每年将遴选数百名新近毕业（含应届）的优秀博士，给予每人每两年60万元的经费资助，鼓励和吸引他们进入博士后人才队伍。（3月18日人民网）

在普通人看来，博士已经是很高的学历，是很多人望尘莫及的，我们都知道科学技术就是生产力，在当前国际形势下，国与国之间综合国力的竞争其实就是科学技术的竞争、人才的竞争，谁掌握了最一流的技术谁就有话语权。“博士后创新人才支持计划”体现了我国对人才培养的重视，但是，笔者认为，培育高层次创新型青年人才，单纯地通过培养资金投入还不够，更需多管齐下，做到既能培养人才、又能留住人才，让更多的创新型先进技术成果转化为生产力，不断提高综合竞争力。

当前有部分高材生，由于家庭困难等因素不能继续深造，“博士后创新人才支持计划”有效解决了资金难题，为博士等高素质人才提供了一个到一流学校搞创新科研的平台，为培养出更多优秀创新型人才打下坚实基础。在创新人才培养中我们应瞄准国家重大战略领域、战略性高新技术领域、前沿和基础科学领域，坚持高起点、高标准，聚焦产学研用结合，着力将创新成果转化为现实生产力。

曾听说过有些博士到国外留学后就不愿回国，人才哪里都“吃香”这是毋庸置疑的，但是国家培养这么多年，却给外国做贡献，还是让人觉得痛惜，这就要求我们不仅要培养人才，还要留得住人才。笔者认为，留学生不愿回国无非是国外待遇比较优厚，吃穿住行更有保障、更方便些，因此，我们也应拿出重视人才的真举措，提高人才待遇，提供公平的就业环境，提高吃穿住行保障水平，免去他们的后顾之忧，达到培养人才，留住人才，发挥人才作用的目的。

“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源”。当前，对于高层次创新人才培养的探索，不仅需要投入培养资金，更需要后续监督措施的跟进，积极引导高层次创新人才资金的合理合法利用，防止资金用于个人和其他用途；同时对高层次人才创新中研究的课题项目进行监督，及时纠正不合时宜、不具备社会转化能力的假项目、死项目，让每一分钱都用在高层次人才创新培育的刀刃上。

高层次创新人才培育，应以资金投入为先导，以制度建设为保障，以重视人才为导向，方可达到既能培养人才，又能留得住人才、创新成果能转化为生产力的效果，才能实现良性循环，形成稳定的创新人才队伍，不断提高我国的科技创新能力。

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