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本报上海讯 （通讯员 沪才轩）日前，上海市杨浦区发布人才新政16条。将每年安排不低于2亿元财政资金支持创新人才，原先分散在人社、科委、房管等多个部门的人才政策将统一归口，公众可以通过公共平台查询信息并在线申请支持项目。

此次推出的“16条”一改主要面向“海归”的“特惠性”，转而普惠性地支持各个梯度的人才。新政格外注重人才培训，试图引导市场力量参与，为蓝领、白领、金领提供不同类型的培训。不仅有针对创新创业高端人才的支持，也有提供给刚毕业大学生的“干货”；不仅关注“海归”，也关注本土优秀人才；同时覆盖文化、教育、卫生、社工等诸多领域。相关负责人表示：“这样的设计是为了配合杨浦区建设科创中心重要承载区的需求——既要大象起舞，也要蚂蚁雄兵。”

新政第一部分的“人才专项支持计划”，列出了针对大众创业人才、海外高层次人才、进入加速期的企业家这三类人群的支持方案，他们分别可获得最高20万元、200万元和300万元的资助，用于企业启动资金、企业用工补贴、企业研发及融资等事项。

“人才激励”板块提出，每年斥资3000万元实施人才安居工程，补贴改建、新建人才公寓的企业，对初创企业人才、重点人才以及入住特定人才公寓的高端人才给予每月800元到3000元不等的货币化补贴。由于人才公寓房源难寻、周转率低，杨浦区鼓励符合条件的社会资本参与人才安居工程的推行，目前新江湾城已有一处社会化运作的公寓向政府申请挂牌人才公寓。

实施重点企业骨干人才薪酬补贴，支持区域重点企业引进、培育、留住骨干人才；实施企业高层次技术创新团队激励，鼓励区域内高校、科研院所科研成果分配改革，科技成果转化所获收益，经认定后按该区实现贡献部分，予以最高50万元的人才专项激励；实施各行业优秀人才专项奖励，对获得市级以上荣誉和为杨浦区作出杰出贡献的个人给予奖励。

新政格外注重人才培训，计划每年为人才培训投入3000万元，并引导市场力量参与，不单用于传统意义上的就业培训和职工培训，而是为蓝领、白领、金领提供不同类型的培训。

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