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近日，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，对推进人才管理、人才培养、人才评价、人才顺畅流动、创新创业激励等体制机制改革作出统一部署，为地方精准推进人才政策创新绘制了“路线图”、提供了“金钥匙”。

政策具有先导作用，是谋划推进人才工作的“方向标”。十八届五中全会明确指出，要加快建设人才强国，深入实施人才优先发展战略，推进人才发展体制改革和政策创新，形成具有国际竞争力的人才制度优势。对地方来讲，推进人才政策创新，放大政策高地效应，有利于引领各类人才队伍建设，为经济社会更高层次发展提供智力支撑。

拓宽“谋划视野”搭建政策高地。视野决定政策高度，推进人才政策创新要站得远一点、高一点。要实施更加开放的人才政策，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，确保人才引得进、留得住、流得动、用得好。要坚持实事求是，念好“高精尖缺”四字经，摸准摸实产业结构、科技特色、企业需求等底数，“量体裁衣”建章立制，构建服务产业转型升级、系统完备的人才制度机制。

发扬“工匠精神”打造政策精品。机制创新是对现有政策、文件“画像查体”的过程，要发扬“工匠”一丝不苟、精益求精的精神，找准政策体系的短板、棱角，理清条条框框，查缺补漏、精准立制，推动政策体系“脱胎换骨”。要坚持边实践、边总结、边创新，注意纠正政策执行中的“水土不服”“步履蹒跚”的问题，加强工作经验的总结提升，使人才政策能够适应人才工作发展规律、时刻保持引领活力。

完善“后台服务”保障政策落地。要积极推进政产学研深度融合，支持建设产业技术联盟、企业孵化器、技术创新研发中心等平台载体，培育和扶持新业态，为政策落实提供“硬件”支撑。要充分发挥政府部门牵头抓总作用，建立责任倒逼机制，严格落实各职能部门责任，形成推进政策落实的合力。要加快人才服务环境建设，积极搭建人才服务快捷通道，让政策更好更快为人才创新创业服务。 （作者单位：山东省潍坊青州市委组织部）

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