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攀枝花围绕“四区驱动”采取措施推进高层次人才队伍建设：

（1）着力推荐选拔，建设专家队伍。组织开展攀枝花市第九批突出贡献专家、第七批市学术和技术带头人及其后备人选选拔工作，在重点行业和领域选拔市级专家198人、市学术和技术带头人后备人选100人。在推荐选拔出的专家队伍中，涉及“四区驱动”相关行业和领域123人，涵盖15个行业和149个专业，高层次人才队伍建设取得成效明显。

（2）强化遴选工作，注重高端培育。组织开展攀枝花市第二批高层次专业技术人才和高技能人才培养对象的遴选，在重点行业和领域确定高层次人才培养对象156人。所选培养对象，专业技术人才培养对象涉及13个行业和49个专业，技能人才培养对象涉及22个职业工种，属于“四区驱动”相关行业和领域的培养对象共112人。

（3）健全评价机制，提升管理水平。为完善专家选拔工作机制，切实加强高层次人才队伍建设，研究出台《攀枝花市有突出贡献专家、学术和技术带头人及其后备人选评选条件》，科学建立评价体系，有效提升了管理能力和水平。

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