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本报合肥讯 （通讯员 皖组宣）为服务“加快调结构转方式促升级行动计划”，去年下半年以来，安徽突出产业发展需求，以企业家、高层次创新人才和高技能人才队伍建设为重点，以实施12项重大人才项目为抓手，以创新人才发展体制机制为动力，以加大人才投入和优化环境为保障，紧扣产业链打造人才链，力争用5年时间，把安徽建成区域性人才高地。

加强高层次人才引进培养力度。一是加强和改进海外“高精尖缺”人才引进工作。加快实施“海外高层次人才智力引进项目”，计划5年引进200名左右高层次科技领军人才；大力推进“合芜蚌引进国外人才和智力试验区”建设，加快推进引智成果向现实生产力转化。二是实施省内创新创业领军人才特殊支持项目。深入实施“创新创业领军人才特殊支持计划”，遴选支持500名左右直接服务产业发展的领军人才；实施“江淮英才工程”“卓越人才培养工程”，立足本省选拔500名学术和技术带头人、1000名产业技术拔尖人才，面向海内外引进5000名博士后等青年创新创业人才。三是打造产业领军人才创新团队。深化拓展“115”产业创新团队建设，重点面向省战略性新兴产业聚集基地和各类产业园区，遴选支持125个产业团队开展科技攻关、新产品研发；推进“高层次科技人才团队引进计划”，扶持150个携带具有自主知识产权、世界先进或国内一流科技成果的高层次科技人才团队，在皖创办公司或与省内企业共同出资设立公司。

加强企业家人才队伍和“技工大省”建设。实施“省属企业538英才选拔培养项目”，选拔培养800名具有较强经营管理能力和专业特长的优秀人才。实施“优秀企业家培育项目”，培养造就100名领军型企业家、400名成长型知名企业家、500名创新型企业家，以及一批优秀职业经理人。实施“技能人才振兴项目”，开展大规模职业培训，计划5年内培训1500万人次，企业技能岗位职工至少得到一次提升培训。重点开展好新技师培育，培育技师、高级技师3万名。建设500个职业教育省级示范基地、30个高技能人才培训基地和100家技能大师工作室。

建立健全人才流动和激励机制。一是深化企事业单位人才柔性双向流动。通过双向挂职、短期工作、项目合作等方式，每年引导或选派一批高校博士、教授向企业一线流动和企业优秀创新人才向高校流动；高校、科研院所设立一定比例流动岗位，吸引创新创业人才开展兼职活动；鼓励具有硕士、博士学位授予权的高校聘任企业高层次人才担任兼职导师或指导老师。二是强化和完善高层次人才激励保障。实施“科技成果转化三权改革项目”，建立符合科技成果转移转化特点的岗位管理、考核评价和奖励制度；推进实施“企业股权和分红激励项目”，探索实行混合所有制企业员工持股，优先支持人才资本和技术要素贡献点比较高的转制科研院所、高新技术企业、科技服务型企业开展员工持股试点；每年以省委省政府名义表彰奖励10名对安徽作出突出贡献的高层次人才。三是加大平台载体引才聚才的扶持和激励力度。实施“人才平台载体建设项目”，设立人才平台载体建设专项资金，对全省各类企事业单位、战略性新兴产业集聚发展基地等用人主体，按照引进人才层次、数量及工作开展情况分类予以经费资助；培育140个众创空间，重点支持10个以上市场化、专业化、集成化、网络化、示范性众创空间。

营造良好人才发展环境。实施“人才政策机制创新项目”，在职称评审、急需紧缺人才引进等方面简政放权，建立“绿色通道”。扩大高校人才自主评价试点范围。对企事业单位引进的海外人才，比照专业技术职称评价标准，给予对等条件的认证。实施“人才一体化服务保障项目”，建立省市县上下贯通的“一站式”人才公共服务平台。建立30所“人才驿站”，加强高层次人才信息平台建设。

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