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本报自贡讯 （通讯员 曾平 宋代平 肖琼）今年以来，四川自贡市探索推行一把手人才工作述职制度，倒逼一把手大抓人才、狠抓人才、真抓人才。

聚焦重点，锁定“述职必答题”。出台《关于健全完善市人才工作领导小组运行机制的意见》，将领导小组32个成员单位及6个区县组织部门纳入述职范围。细化述职清单，要求一把手对应《意见》明确的82项人才工作任务，对号领题、盘点检视。明确述职重点，聚焦重大规划、重大工程、重大政策、重大活动、重点队伍“五重”，开展本人履职、工作推进、成绩亮点、短板不足、下步打算“五述”，查漏补缺明方向。

规范流程，严考“第一责任人”。召开人才工作领导小组会，采取“重点指定+现场抽签”方式，确定3-8个口头述职单位，其余单位进行书面述职。创新“上评+下议”方式，领导小组组长、副组长现场点评、随机抽问，并邀请部分用人单位、专家、人才及群众代表监督评议。

跟踪督评，提升“后续满意度”。建立述职整改台账，市人才办跟踪督查承诺事项落实、突出问题整改等情况，纳入下一年度人才工作述职重要内容。

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