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用发展的眼光看干部，不被事物的表面现象所蒙蔽，不以一时一事来判定干部的选用结果，不因个人主观印象对干部产生偏见

尺有所短，寸有所长。每个人都有自己的优缺点，有的人善于统筹协调，有的人善于分析研究，选用干部要把合适的人用在合适的岗位上，因岗选人，因材用人，才能配出能力强结构优的好班子。

当好“伯乐”才能选好“千里马”。选出合适的干部，首先要提高选人识人者自身的素质。组工干部作为“管干部的干部”，政治要过硬，思想要坚定，作风要良好，形象要服人。要从建设人才强国的战略高度看识人察人的重要性，把发现人才、使用人才作为自己的本职做精做好。要坚持公道正派，对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。不凭个人好恶选人用人，不凭亲疏定远近，不凭关系谈任免。

做到恰如其分、因地制宜地选人，要了解干部的个性，看清干部的优缺点，把握干部的变化。要针对不同岗位配备不同人才的要求，把考核标准量化、细化、深化，排除选用干部的主观和人为因素。构建领导班子和领导干部综合分析研判信息平台，提高选人用人科学性、优化班子结构、增强整体功能。用发展的眼光看干部，不被事物的表面现象所蒙蔽，不以一时一事来判定干部的选用结果，不因个人主观印象对干部产生偏见，做到慧眼识人、动态识人、实践识人。

以超前性、先进性、创造性的思维，敢于为事业发展用干部，真正把有能力、有素质、能干事的干部选上来，让不能干、不想干、不敢干的干部下去。要按规矩办事，坚持选用合适的干部到合适的岗位上去，坚决防止干部带“病”上岗，配好、配准、配强干部，提高群众满意度。要有用才的魄力，为优秀人才施展才华提供宽广的平台，创造让人才脱颖而出的良好氛围，敢于打破论资排辈，敢于提拔女少非干部和年轻干部。要有敢担当的勇气，敢与选人用人中的歪风邪气做斗争，真正对党负责、对人民负责、对国家负责。

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