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当前，产业转型升级步伐进一步加快，如何精准有效引进产业发展所需的人才？精准引才，首先要精准了解人才需求端和供应端情况，打通两端之间的信息“玻璃门”。随着大数据时代的到来，通过运用大数据技术，及时准确掌握人才需求和供应情况，为精准引才提供了一种有效办法。

首先，建立智能化的人才数据库。通过招投标等方式，聘请有名的软件设计公司，开发专业的人才数据库。人才数据库不仅要具有搜索、存储、统计、排序等传统功能，还需要具有及时捕捉、提取、聚合和管理大数据，以及对数据进行深度分析和挖掘等智能化功能。

其次，通过对接当地数据系统，精准分析人才需求情况。人才数据库与当地经信系统、社保系统、税务申报系统、用人单位进行对接，及时获取当地产业发展情况、人才需求、新增人才、流失人才等信息，对人才信息进行管理、流动记录、类型标记、查询统计等方式处理，准确掌握各类产业人才的分布、结构、流动与发展规律和需求情况，为精准制定引才政策提供参考。

再次，通过人才数据库从学校、科研院所、行业协会等渠道广泛采集数据，并对碎片化的信息进行科学提取和智能分析，提高引才的科学性、准确性和有效性。例如，通过采集、提取高校专利和技术发明数量、论文引用情况、师资力量、专业设置等信息，分析预测高校人才聚集情况；又比如，通过统计分析人才招聘网站访问次数、频率、类别等数据，据此确定引才的重点群体，并从中挖掘查找具有应聘意愿的人才。

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