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在电影《天下无贼》中黎叔曾说：“21世纪什么最贵？人才！”当前，我国已进入改革攻坚期，人才管理体制不顺、市场机制作用发挥不充分、人才评价使用激励机制不科学等难题亟待解决。《关于深化人才发展体制机制改革的意见》敢于啃“硬骨头”，勇于向“老大难”问题开刀，将进一步打通束缚人才发展的制度关卡。

深化改革要推动人才理念创新。解放思想、创新理念，是人才发展的永恒课题，只有理念入脑信念驻心，才会有明确的方向和高度的执行力。各级领导干部和人才工作者要旗帜鲜明地做解放思想的先行者，树立和落实促进人才发展的新思想、新理念，营造识才、爱才、敬才、用才的社会环境，促进全社会解放思想、解放人才、解放科技生产力。

“问渠那得清如许？为有源头活水来。”人才流动最大的好处是可以激发人的巨大潜力，使人找到自己的最佳位置，实现人与岗位契合，让效益最大化。要打破体制流动障碍，畅通党政机关、企事业单位、社会各方面人才流动渠道，加强市场在人才资源流动配置中的决定性作用。要建立符合人才特点的评价激励机制，通过科学评价，实行人才动态管理，调动其积极性和创造性，让人才有盼头、有奔头，想干事、干成事。

深化改革要坚持和完善党管人才原则。党管人才是我国人才制度的独特优势，各级党委要充分把这一制度亮出来，牢固树立“大人才”理念，把人才工作摆在更加突出位置，履行好管政策、管协调、管服务的职责，使人才工作始终体现时代性、把握规律性、富于创造性。组织部门要履行好牵头抓总职责，当好参谋，坚持牵头不包办、抓总不包揽、统筹不代替原则，进一步理清理顺各职能部门工作职责，积极支持和配合其他部门开展工作，充分调动社会力量广泛参与，形成人才工作合力。

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