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打通用才“最后一公里”

信息来源:中国组织人事报 | 作者:admin | 时间:2016-04-18 16:33

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近日,中央出台《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,着力破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,解放和增强人才活力。《意见》体现了党和国家爱才重才的殷殷之情,要把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来,为实现“两个一百年”奋斗目标提供有力人才支撑。

宏伟的目标凝聚人才,壮阔的舞台造就人才。有了钱学森的带动,中国航天工业兴盛发展;有了邓稼先的引领,中国不断向核大国迈进。人才创造的价值,远远超出了其他方面的价值;人才引领的事业,总能奏出时代最强音。历史和现实证明,哪里的人才兴旺,哪里的发展就迅速。实现中华民族伟大复兴的中国梦,必须聚天下英才而用之。

凝聚人才要有大视野、宽胸襟。简单走程序、比票数、论分数,在划定的学历、年龄、性别框框中急拿现用,在小圈子内选人,往往会让“老好人”得益,让考试“专业户”抢先,让“关系户”上位。用一庸才,就可能“阻天下之望”;用一贤才,就会群贤毕至。如若是“武大郎开店”或者一叶障目,就可能对人才视而不见,错失良才。

广聚天下英才,要广布识才之眼,畅通荐才之道、完善选才之规,用智慧的眼光、实践的标尺辨德识才,用优质的服务吸引人才,破除人才流动的各种阻碍。用人主体要尊重人才成长规律,给人才搭建事业平台,保证投入,保持耐心,打通用好用活人才的“最后一公里”。

韩信脱离项羽集团,是由于言不听、计不从,个人的抱负难实现;诸葛亮一生忠于蜀汉,是因为刘备的言听计从,信任有加。但凡人才,大都渴望施展抱负、成就梦想,最怕虚度时光,徒劳无功。用好人才,不能鞭打快牛、透支人才,要充分尊重人才的个性特点,给人才足够的自主空间,让人才的个性和智慧得到充分释放。

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