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记者从4月15日召开的全省人社系统人才工作座谈会上获悉，结合中央最近出台的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，我省正细化改革措施，逐项抓好落实，同时根据本省实际积极创造“政策红利”，构筑人才新高地。

深化职称制度改革。省人社厅副厅长朱从明介绍说，人社厅正会同教育部门研究制定下放高校职称评审权政策，完善中小学教师职称评聘制度，助推高素质专业化教师队伍建设。逐步下放苏南国家自主创新示范区高级职称评审权，在有条件的苏中、苏北地区组建高级职称评委会，研究制定我省职称外语和计算机考试不做统一要求政策。

在取消11项部门自行设置职业资格的基础上，今年将加大违规职业资格清理查处力度，进一步清理规范省级各部门及所属单位和省级行业协会(学会)面向企事业单位职工和社会人员开展资格资质类培训、考试、发证等活动。指导行业组织开展职业资格认定工作试点。

研究制定激励事业单位科技人才创新创业的工资政策，出台高校、科研院所科研人员和高层次人才薪酬制度改革意见。制定高技能人才与工程技术人才职业发展贯通办法。

着眼全球人才智力资源，更大力度引进海内外人才。围绕引进战略科学家、科技领军人才、企业家人才和技艺精湛的高技能人才及其团队，实施十大领域海内外引才行动计划。全年引进留学回国人员6000名，引进省外高校优秀毕业生6万名。择优资助一批留学回国人员创新创业项目。组团赴俄罗斯、印度、哈萨克斯坦等“一带一路”沿线国家开展专项引智活动。在具备条件的大型骨干企业、高等院校、科研院所推行外国专家工作室制度，建设国外引智工作站。

实施优秀博士后集聚计划，年招收1200名具有发展潜质的博士进流动站从事科研工作，年招收400名应用科学研究的博士到工作站和创新基地从事博士后科研工作。去年我省新设102家企业博士后科研工作站，新设站数列全国第一，累计设站数达401家，名列全国第二。

技能人才是我省人才队伍的重要组成部分。今年我省将加快培育支撑江苏制造、江苏创造的高技能人才队伍，全年实现新增高技能人才21万人，企业职工岗位技能提升培训100万人。重点实施新型技能大军培育工程，出台构建劳动者终身职业培训体系意见，扩大企业新型学徒制试点，启动紧缺急需高技能人才引进计划、高技能领军人才培养计划。着力破除技工院校改革发展的体制机制障碍，出台技工院校改革创新系列政策。鼓励有条件的技术院校与国外优质培训机构合作办学。

据了解，目前全国专业技术人才总量达617.3万人，高技能人才总量达293.2万人，分别完成“十二五”规划目标的110.2%和162.9%，主要人才发展指标位居全国前列。 (黄红芳)

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