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人才以用为本，在供需矛盾突出的情况下，合理配置人才，把合适的人用在合适的时候放到合适的岗位，用出人才的活力，用出人才的积极性，这是对人才工作科学化的必然要求。

用当其时。人才也有保值期，过了保值期，该起到的激励作用将大打折扣。防止人才资源贬值，既要为优秀的年轻者提供成长的“快车道”，让人才在黄金时期得到“黄金发展”；又要为年龄稍长的提供均等的机会，以发展论英雄、凭实绩和群众公认用英雄，防止简单以年龄、学历、资历等来评价人才，决定人才的进退留转。

用人所长。“智者取其谋，愚者取其力，勇者取其威，怯者取其慎，无智、愚、勇、怯，兼而用之。”用人才应该坚持看本质、看主流、看发展，因岗择人、量才用人，用其所长、避其所短，把人才放在最能发挥其优势的岗位上，使人才的能力水平与所承担的任务相统一，最大限度激发人才潜能。

用人所愿。新形势下选用人才，既要通盘考虑大局，强调人岗相适，也要体现以人为本，鼓励双向选择，尽量让人才从事所爱好的工作，给以施展才华、实现抱负、成就事业的最好平台。在人才的使用上，如果只顾岗位需要，而忽略其个人意愿，就可能因“错位”而浪费人才。要通过意向征求、谈心谈话，充分了解和尊重个人意愿，努力实现岗位需要与个人意愿的和谐统一。

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