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我市日前发布《葫芦岛市人民政府办公室关于柔性引进人才的实施意见》。意见指出，我市实施柔性引进人才政策，加快引进经济社会发展重点领域高层次急需紧缺人才。柔性引进的人才在我市工作生活期间，凭相关部门发放的《葫芦岛市特聘专家证书》，享受一系列优惠政策。

多种方式引进人才

柔性引进人才是指我市用人单位在不改变外市人才的人事关系、户籍、社保等关系的前提下，遵循按需引进、重点引进、按管理权限分级引进的原则，按照“不求所有，但求所用”的总体思路和“政府引导、市场调节、契约管理、绩效激励”的运作方式，通过顾问指导、专家讲学、短期兼职、退休返聘、旅居服务、对口支援、技术入股以及其他适宜方式，柔性引进外市人才为我市经济社会发展提供智力支持。

引进范围包括：全市规划发展的重点领域,即石化产业、有色金属深加工、海洋工程装备及船舶修造、兴城泳装、数字技术、泵阀六大产业集群和仓储物流、“互联网+”产业、金融服务、商贸流通四大集聚区等；重大基础设施建设工程；文化、教育、卫生等社会事业；旅游、电商等现代服务业；生态环境建设和现代农业；与经济社会发展密切相关的其他领域。

引进对象分五个层次

第一层次：

1.中国科学院院士、中国工程院院士；

2.国家引进海外高层次人才计划（****）人选；

3.国家“科技支撑”重大科技项目主持人。

第二层次：

1.国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心等学术技术带头人；

2.“长江学者计划”特聘教授、“新世纪百千万人才工程”等国家级人选；

3.国家级教学团队或科技创新团队等带头人。

第三层次：

1.“新世纪百千万人才工程”省级人选；省部级有突出贡献的中青年专家；

2.省部级以上重点学科带头人；

3.获得“全国技术能手”荣誉称号的高技能人才。

第四层次：

1.教育部“211工程”院校博士生导师；

2.在海外取得博士学位，并在海外知名高等院校、科研机构、金融机构、世界500强企业等关键岗位从事技术研发或管理工作且具备两年以上工作经历的海外高层次人才；

3.国（境）外经济金融、工程技术、省级科教文卫等领域专家和创新团队；

4.获得“省级技术能手”称号的高技能人才。

第五层次：

1.技术或科研成果具有独立知识产权或发明专利，并可创造较大经济效益的人才；

2.其他我市重点产业、重要领域、重大项目等急需的专业人才。

可享受优惠政策

柔性引进的人才在我市工作生活期间，凭相关部门发放的《葫芦岛市特聘专家证书》，享受优惠政策，主要包括：

1.岗位津贴

引进到企事业单位和各类经济社会组织的高层次人才，经协商可实行岗位绩效工资制、协议工资制、项目工资制、成果工资制，也可实行生产要素参与分配制度。劳务报酬由用人单位支付，岗位津贴在人才发展基金中列支。柔性引进的五个层次人才，可按层次享受岗位津贴，每月岗位津贴分别为16000元、10000元、8000元、6000元、4000元。岗位津贴可根据其在我市实际工作时间按比例发放。

2.在科技项目立项、科技成果奖励等方面，享受我市同类人员待遇。

3.学龄子女可在市区或就近任选一所公立中小学、幼儿园就读。

4.鼓励用人单位给予柔性引进的人才股权激励，或以管理、技术、资金等生产要素参与分配。

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