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（原标题：济南高新区聘高层次人才 年薪200万招“技术领袖”）

19日，济南高新区发布了2016年引进高层次人才需求目录，面向海内外招贤纳士。根据目录，高新区共计91家企业发布了用人信息，其中不少企业开出了20万到50万不等的高年薪。浪潮电子信息产业股份有限公司甚至开出最高年薪200万元的优厚条件。高薪酬岗位都集中在哪些行业，有哪些硬杠杠？记者进行了调查采访。

本报记者 修从涛

岗位200余个招聘972人

记者查阅济南高新区2016年引进海内外高层次人才需求目录发现，此次高新区发布的企业高层次人才招聘需求大都是以电子信息、生物医药、集成电路等领域人才居多，涉及技术研发、IT工程以及生物制剂师等各类岗位200余个，招聘人数共计972人。

由于各家招聘企业的招聘需求和岗位设置不同，待遇也差别较大，既有基础月薪2500元的普通岗位，也有不少年薪在20万到50万的高薪岗位。

记者统计了最近3年来济南市引进海内外高层次人才岗位需求发现，薪酬高低与行业、学历和经验有关，年薪在20万以上的招聘企业，一般都要求应聘者有博士或硕士研究生学历，有的甚至要求有海外留学背景，偶有本科以上学历要求的岗位，大都要求应聘者有相关行业从业经验。

此外，记者发现，那些有着高年薪的职位大都集中于高新技术产业领域，如电子信息技术产业、生物医药产业以及新能源、新材料和智能制造等行业。如山东华芯半导体有限公司对“SoC系统设计工程师”一职开出年薪50万元的高薪酬。

根据最近3年的济南市引进海内外高层次人才岗位薪酬分布分析，年薪在20万元以上的用人单位，八成以上都集中在高新技术行业。

企业出高薪招聘高层次人才

在济南高新区2016年引进海内外高层次人才需求中，最引人注意的当数浪潮电子信息产业股份有限公司开出的待遇，年薪30万—200万元招聘存储架构师和虚拟化架构师。根据该公司的招聘要求，这两个职位均要求计算机相关专业，本科以上学历。

是什么原因让企业开出了如此高的年薪？浪潮电子信息产业股份有限公司人力资源部门相关负责人李荣称，高年薪是结合济南和公司对人才的需求列出的招聘计划，希望能招聘到像技术带头人、项目负责人这一层次的高层次人才，但能否招聘到符合条件的人才还不一定，对于30万到200万的大跨度年薪，则要根据应聘人才的能力进行评判，今年也有海外业务的人才需求。

企业之所以愿意高薪招聘高层次人才，不少企业负责人都表示，高年薪的背后意味着应聘人才要对企业发展做出更大贡献。“高新技术企业主要靠人才和技术驱动，高层次人才引进之后，在科技创新上可以为企业带来更大贡献。一项新技术可能就能带来一个大项目，开辟一个新市场。”一企业负责人说。

“相比于北上广深这类大城市，济南在城市吸引力上，以及人均薪酬上和软环境上不具有优势，一些高层次人才往往更愿意向国际化大都市集聚。尽管济南也有许多高校，但人才外流现象比较严重，留住高层次人才也挺难。”一位不愿透露姓名的企业招聘负责人称，企业之所以开出高年薪招聘人才，也是想通过高薪酬吸引住有高技术和能力的人才，弥补城市吸引力上的不足。

据了解，为了吸引高层次人才来济南发展，济南市自2009年启动了“5150引才计划”，即计划用5年时间，面向海内外引进150名能够提高城市竞争力、推动高新技术产业发展的高层次创新创业人才，并专门设立了每年规模为1亿元的人才引进专项资金。2012年6月，又启动了“5150引才倍增计划”。截至今年年初，已引进8批次共19个高层次创新创业团队和411名高层次创新创业人才。

区域发展人才是不竭动力

人才对于高新技术企业集聚的济南高新区尤其重要。为了吸引更多高层次人才到济南高新区来发展，自2015年起，济南高新区在国家、省、市三个层次的招才引智计划上，推出了“海右人才计划”。

据了解，根据去年政策，高新区对入选“海右人才计划”的人才，给予创新创业团队最高500万元、创业人才最高100万元、创新人才最高50万元的扶持资金。同时，这些人才还可以享受减免办公场所租金、融资贴息和专家公寓实物配租等优惠政策。

“全球引智，招聘高层次人才到高新区发展，是推动济南高新区不断创新发展的不竭动力。”济南高新区人力资源管理部相关负责人介绍，通过高薪招聘和一系列高层次人才扶持计划，截至目前，济南高新区吸引了海外留学人员2000余人，引进国家“****”35人，省“泰山学者”和“泰山产业领军人才”75人，济南市“5150引才计划”319人，高新区“海右人才计划”390人，人才贡献率持续攀升。

据了解，2016年的“海右人才计划”相关扶持政策将于本月底前出台。据透露，新政策与去年相比变化不小，在继续加大对电子信息、生物医药、智能装备、现代服务业等主导性领域倾斜外，将重点支持引进从事重大原始创新研究和有望实现关键技术突破的人才，加大对龙头大企业创新创业人才的扶持力度。

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