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5月6日，学习贯彻《关于深化人才发展体制机制改革的意见》座谈会在京召开。会议指出，深化人才发展体制机制改革，是构筑人才制度优势、实现更高质量更高水平发展的战略之举。会议要求，要认真学习领会、很好贯彻落实习近平总书记就深化人才发展体制机制改革作出的重要指示。要围绕协调推进“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，围绕贯彻落实新发展理念，围绕实施国家重大战略和重大工程，推进人才发展体制机制改革，实现人才发展与经济社会发展融合。部分省、部门和单位的党委（党组）负责同志在会上交流发言，现将发言摘编刊发。

——编 者

2015年初，习近平总书记就深圳工作作出重要批示，要求在“四个全面”中创造新业绩，努力使经济特区建设不断增创新优势，迈上新台阶。深圳认真学习贯彻这一重要批示精神，大力推进人才优先发展，为建设现代化国际化创新型城市提供人才支撑。

破除束缚人才发展体制障碍，解放和增强人才活力。深圳加快转变政府职能，为人才提供自由宽松的创新环境。首先，清理规范人才招聘、评价等环节中的行政审批和收费事项，推动人才管理部门简政放权。其次，克服人才管理行政化倾向。在高校院所建立理事会；在新型研发机构建立企业化管理机制。取消中小学校长行政级别，设置独立的中小学校长职级序列和工资福利体系。探索在公立医院实行去行政化、去编制化管理。此外，打破人才流动体制壁垒，实行高层次人才机动编制管理。

创新招才引智政策举措，广泛集聚海内外英才。深圳每年投入不少于10亿元培育和引进海内外高层次人才和团队；搭建全球化高端聚才平台，鼓励高校积极参与世界一流大学建设；激发企业引才育才积极性，对企业设立研发机构、举办国际学术会议和引进人才等给予资助。

发挥多元评价主体作用，促进优秀人才脱颖而出。深圳建立青年人才举荐制度，组建举荐委员会，直接推荐35岁以下优秀青年入选市高层次人才；发挥行业组织作用，推进职称评审社会化、专业化分类改革；在新型研发机构、高新技术企业等开展职称自主评价试点，发挥用人主体“自主评价”作用。

完善创新激励机制，让人才“名利双收”。“十三五”期间，深圳专门用于人才的市级财政投入220亿元，加上区级财政投入超过300亿元；同时，强化人才精神激励，对有卓越贡献的杰出人才，授予深圳经济特区勋章或荣誉称号。

下一步，深圳将实施更加国际化的人才服务保障措施，加快形成具有国际竞争力的人才制度优势。

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