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●能力强实绩多贡献大的一线能人，有望被冠以“鄞州金匠”“鄞州银匠”

●相关待遇比照和参考海内外高层次人才和高级人才的待遇确定

近日，宁波市鄞州区出台《鄞州区企业实用人才评价暂行办法》，该政策由鄞州区委组织部（区委人才办）牵头，区人力资源和社会保障局会同有关部门具体制订。那些学历不高、论文不多、有的甚至没有职称，但能力强、实绩多、贡献大的一线能人，有望因此被冠以“鄞州金匠”“鄞州银匠”，从而享受一系列优厚的“高层次人才”的待遇。

鄞州区委常委、组织部部长郑坤法说，多年来，在基层调研中，许多企业负责人提到了这样一个困惑：一些工作在一线、实际能力强、贡献较大的人员，由于学历、职称不高，常常被挡在了“人才”的门槛外。如何给予这批在一线深耕细作的“能人”该有的“名分”，鼓励他们弘扬“工匠精神”、扎根专业领域？当地经多次研讨，专门制定出台《鄞州区企业实用人才评价暂行办法》。这一全新的评价办法，补齐了目前人才评价体系中缺失的一大短板。

据悉，该办法采用企业推荐、行业参与、政府指导的原则，分“鄞州金匠”和“鄞州银匠”两个类别进行评选，参评对象涵盖当地优势传统产业、战略新兴产业和生产性服务业企业一线从事技术、技能工作的人员。按照鄞州人才部门的初步估算，在鄞州数万家企业中，有万名人才符合上述申报条件。

对入选的“鄞州金匠”和“鄞州银匠”，在待遇保障上，是比照和参考海内外高层次人才和高级人才的待遇后确定的，既有物质的奖励，更有现实生活问题的解决。具体来说，有四个方面的保障。生活保障方面，发放金匠1000元/每月、银匠500元/每月，累计36个月的工作生活津贴，分别等同于在鄞高级技师和副高职称人才的该项待遇。医疗保障方面，关注“鄞州工匠”的健康状况，给予每年一次的免费健康体检等福利。安居保障方面，实用人才一经认定，即列入公租房申请对象；如为外来务工人员，在流动人口积分管理中予以加分；“鄞州金匠”的子女就学参照本地户籍人员，由区教育部门统筹安排。服务保障方面，颁发专属证书，通过各种形式进行表彰宣传；认定的人才可享受区高层次人才服务中心“服务套餐”，在证件办理等方面给予一站式“绿色通道”服务等。

鄞州人才部门预计，如果不出意外，首批“鄞州金匠”和“鄞州银匠”有望在年底前产生。对于这项政策，宁波三星医疗电气股份有限公司相关负责人章莉萍表示：翘首盼望已久。她说，在他们公司内部就有一位资深研发人员，带领团队取得了很多优秀成果，但由于他本人是大专毕业，受限于这“不大说得出口的学历”，一直游离于政府的人才评价体系之外。为这样的技术人员“正名”，也可以鼓励许多起点并不高且不擅长写论文评职称的人员精益求精、提升技能。

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