【简介】博士后招聘网整理分享“吉林省人社厅创新高层次人才选拔方式”，浏览查询更多博士后招聘计划请访问博士后招聘网。

（原标题：吉林省人社厅创新高层次人才选拔方式）

新文化讯昨日，新文化记者从省人社厅获悉，在2016年国务院特殊津贴和吉林省有突出贡献中青年专家选拔中，省人社厅增设了民营企业经营管理人才等两个系列，重点选拔高精尖人才和紧缺人才，向民营企业和基层一线倾斜。

增设了民营企业经营管理人才等两个系列

据了解，省人社厅创新人才选拔工作思路，提出“双下沉”、“双提升”、“双扩大”的工作思路。

“双下沉”即在选拔工作中，增设了民营企业经营管理人才和县（市、区）基层专业技术人才两个系列，采取公推直报的选拔方式直接向省人社厅推荐，真正实现选拔工作向民营企业和基层专业技术一线下沉。

“双提升”即选拔一批懂经营、会管理、效益高、社会贡献率大的民营经济管理人才和踏实工作、默默奉献、服务基层的一线专业技术人才，切实提升专业技术人才选拔质量, 提升专业技术人才创新创业活力。

“双扩大”即扩大人才选拔覆盖面，扩大入选人才的代表性。比如在规定的推荐数量范围内，要求人才结构多元化的教育系统，推荐的人选要兼顾高等教育、基础教育和职业教育等不同类别；要求各市州推荐的人选既要兼顾企事业单位的属性，又要兼顾不同行业类别。

重点选拔高精尖人才和紧缺人才

另外，省社厅创新人才选拔的实效性，本次选拔围绕长吉图、一带一路、创新驱动和农村金融业试点改革等国家重大发展战略，结合哈长城市群建设、长春新区建设以及金融业、服务业和现代农业等重点发展领域，选拔那些在技术创新、管理创新、服务基层一线，为我省经济社会发展做出突出贡献的人员，真正实现人才选拔和经济社会发展深度融合。

同时，本次选拔坚持高精尖缺的人才选拔导向，重点选拔那些为我省经济社会发展服务的高精尖人才和紧缺人才。

向民营企业和基层一线倾斜

除此之外，在选拔数量上，省人社厅还向民营企业和基层一线倾斜。本次国务院特殊津贴共选拔推荐51人（其中专业技术人才43人），拟选拔民营企业人才和基层一线人才共6人左右，占推荐比例的15%左右。本次共选拔吉林省有突出贡献中青年专家300人左右，拟选拔民营企业人才和基层一线人才共100人左右，占入选总人数的30%左右，切实为吉林振兴发展增添新的动力。

本次选拔采取县（市、区）、省属“评聘结合”单位等直接推荐等方式，并要确保推荐结果的公平公正。

请您在邮件申请时在标题注明信息来自：博士后招聘网-boshihoujob.com，电话咨询时说明从博士后招聘网(www.boshihoujob.com)看到的博士后招聘信息。

声明：凡本网注明“来源：XXX”的文/图等稿件，本网转载出于传递更多信息及方便产业探讨之目的，并不意味着本站赞同其观点或证实其内容的真实性，文章内容仅供参考。如其他媒体、网站或个人从本网站转载使用，须保留本网站注明的“来源”，并自负版权等法律责任。作者如果不希望被转载或者联系转载等事宜，请与我们联系。邮箱：boshihoujob@163.com。