【简介】博士后招聘网整理分享“山东东营：着力构建紧缺产业人才引进新格局”，浏览查询更多博士后招聘计划请访问博士后招聘网。

创新的事业呼喊创新的人才。党的十八大以来，习近平总书记从治国理政的基本规律、时代发展的基本趋势、伟大中国梦的实现以及改革开放事业等高度，对尚贤引才工作进行了一系列重要论述，这充分表明了人才是振兴事业的关键，引进紧缺产业人才刻不容缓。地处胜利油田腹地的山东省东营市东营区牢固树立需求导向，立足产业转型升级、企业创新发展需求，按照“缺什么、补什么”的思路，从找准需求、完善政策、搭建载体入手，加快紧缺产业人才的引进步伐，实现了人才引进与产业发展的同频共振、有机融合。

山东东营区

强化主体地位，掌握“缺”的重点。精确摸清产业需求，聚集一批高层次人才，构建高端紧缺人才的引进新机制，对推动经济发展方式转变和产业结构优化升级，区域经济向更高水平、更深层次的发展起着决定性作用。东营区突出企业引才用才的主体地位，紧紧围绕企业发展，坚持把准确把握产业和企业需求，作为增强人才工作针对性和实效性的首要前提，每年年初在全区范围组织开展以“掌握一批基本数据、座谈一批优秀人才、摸清一批困难问题、形成一批调研成果、送达一批服务信息、挖掘一批先进典型”为主要内容的企业人才“六个一”集中调研活动，对企业人才需求、技术难题和对人才工作进行深度摸底；借助镇街道和科技、经信等部门力量，建立月报制度，对企业人才需求、技术需求进行动态收集；围绕贯彻落实“十三五”发展规划，强化对人才资源统计结果的分析研判，明确紧缺人才引进培养的重点和工作努力方向，着手研究制定“十三五”产业人才引进培养导向目录，为企业超前做好人才储备提供参考依据。

立足产业发展，细化“补”的措施。人才引进是双向选择，既要立足地域实际，又要尊重人才自身需求。如果对人才盲目引进，不仅会造成财力的浪费，更会造成人才的浪费。因此，必须紧密结合本地经济社会发展规划，聚集关系本地经济发展的主导产业，在全球视野下谋划人才工作，在提高质量、增强效益、优化结构上狠下功夫，不断完善人才为产业服务的功效，加快推进高科技、高含金量的项目迅速崛起。东营区围绕石油装备、石油化工两大主导产业，把引才和育才作为增加人才数量、提升人才质量的关键环节，积极为产业发展提供人才支撑。实施“高层次人才东营区行”柔性引才活动，举办国家“****”石油化工专家对接洽谈会，邀请40名国家“****”石油化工专家和丹麦相关专家，与辖区企业开展技术讲座和项目对接洽谈，达成合作意向28个；主动与高校科研院所沟通联系，连续3年到中国石油大学（华东）等6所省内高校和5所全国重点石油类院校对接，分3次邀请约110名专家学者来我区考察创业创新环境、与企业对接交流，达成合作意向160余项；规划成立中国石油高校科技成果转化中心,举办科技成果发布会、科技成果展、企业技术难题对接会等活动。实践证明，加强人才链和产业链的衔接，才能达到人才与产业的良性互动，实现人才作用发挥和产业企业发展的双赢。依托浙江大学、厦门大学等国内知名高校，连续11年举办企业家培训班34期，培训企业家1200余人次；组织人才工作示范企业和重点骨干企业负责人到华为、比亚迪、联想等国内一流人才标杆企业考察学习，学习先进理念、发展思路。同时，把培训范围积极向企业人才工作者、科研管理、专业技术以及农村实用人才等领域拓展。在此基础上，采取请进来的办法，联合辖区企业开办东营区企业联合EMBA班，举办“东营区人才发展论坛”、东营区HR沙龙，累计邀请20名知名专家学者到我区授课。

优化人才环境，巩固“留”的成果。人才环境是引才聚才的重要牵引力，对人才而言，最大的吸引力就是事业的平台，只有搭建相应的平台，才能为企业提供更加优质的人才保障。所以说，当前人才的竞争归根结底是环境的竞争，环境好则人才聚、事业兴。东营区坚持树立“到您身边、为您服务、让您满意”的工作理念，把不断优化人才环境，作为优秀人才来得了、留得住的基本保障，始终把引进人才的重心放在创新思路、优化环境上来。健全人才政策体系，制定并全力抓好中长期人才发展规划、加强党管人才工作的实施意见、加强企业家队伍培养意见等政策的贯彻落实，研究制定全区各部门单位人才工作主要职责任务分工方案，不断凝聚人才工作合力；组织开展“人才工作示范项目”评选活动，打造“人才+项目”亮点典型，给予每个领军人才团队和项目20万元资金扶持。搭建人才平台，研究制定加强企业科研平台建设的意见，对成功申报国家、省、市级科研平台的企业分别给100万、50万、10万的资金奖励；围绕科研平台载体建设的标准条件、申报程序等内容，制作了简明扼要的申报流程图，定期举办科研平台载体培训会，全区已创建省级科研载体平台36家、市级42家。全力做好人才服务，投资500万元，规划建设21套人才公寓，配备日常生活设施，第一批6名符合条件的高层次人才已入住。成立东营区优秀人才发展促进会，实现了各类优秀人才的自我管理、自我服务、自我监督、自我提高。积极落实区领导联系企业家、党委联系专家等制度，定期组织优秀人才健康查体、座谈交流，营造拴心留人的良好环境。在区内媒体开辟“人才强区”专栏，编印了2辑《东营区优秀人才风采录》，广泛宣传各类优秀人才创新创业的典型事迹，增强了优秀人才的归属感、荣誉感。（作者：山东省东营市东营区委常委、组织部长、统战部长张成彬）

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