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【人才聚焦】

河北廊坊地处京津之间，所辖10个县市区全部与京津接壤。近年来，廊坊创新思路引才、聚才、留才，以“****”专家为代表的高端人才总量倍式增长，为经济社会迅猛发展注入强大活力，在京津冀协同发展中奏出“人才强市”的铿锵乐章。

依托优势企业吸引人才

廊坊在招才引智具体工作中，让市场做决定，让企业唱“主角”，突出优势企业主体地位，充分发挥企业机制灵活、市场到位的优势。

新奥集团利用院士工作站，与13名院士采取“走读”形式在煤气化、智能装备、建筑节能等领域开展全方位合作；华夏幸福集团在美国硅谷建起河北省首个海外高科技孵化器，半年就有7家企业和项目团队入驻，开展全球最新科技成果的孵化。

廊坊一些传统企业也高擎新兴产业发展大旗，依靠人才创新推动战略转型、重新焕发生机。2014年，霸州金拜克自行车有限公司总经理董光川带领科研团队自主研发的核心技术完成产业化，投资20.9亿元的镁合金高铁动车轻量化部件项目试车投产，成为国内唯一一家集镁合金熔炼、挤压成材和焊接技术为一体的镁合金车体制造企业，年产值达4亿元。

据统计，2015年廊坊引进的1589名高端人才89%流向企业，新兴产业凝聚了34%的各类人才，入选“****”的14名专家中有13名在优势企业工作。

依托特色园区凝聚人才

廊坊拥有各类省级以上园区39个。近年来，廊坊市把园区作为对接京津的前沿阵地，下大力气抓园区建设，努力构建人才来了能创业、科技来了能孵化、项目落地能成长的园区平台，使其成为京津城市拓展的功能区，优质项目和高端人才转移的首选地。

依托优秀的园区和平台载体资源，廊坊先后引入了华为、美国JM等30余家世界500强企业，实施建设了润泽国际信息港、中国联通华北基地等投资百亿元项目。北京市经济技术开发区与永清合作共建“北京亦庄·永清高新技术产业开发区”，配备专门干部人才队伍在永清工作，将全力打造升级版的“新亦庄”。

2014年以来，廊坊各类园区从北京引进项目444个，总投资超过1000亿元，新增以北京为主的研发机构27家，孵化转化基地13个，来自北京的常驻科研人员6600多人。目前，园区集中了全市90%以上的高层次人才，“****”专家全部汇聚园区和创新平台。

依托比较优势留住人才

重视人才，首先要读懂人才、了解人才需求。要想引进人才，特别是引进高端人才，必须了解人才的需求。

廊坊市委、市政府认为，要引进人才、留住人才，政府的有效引导和持续支持尤为重要，要千方百计利用自身资源和有限条件创造出相对的比较优势。

充分利用京津梯度差，加快“生态、智能、休闲、商务”城市建设，把廊坊建设成宜居、宜业、宜游之地。坚持“绿色发展”，与海创智库签署《廊坊市PM2.5防治战略合作框架协议》，2014、2015两年完成植树造林100万亩，把廊坊建成京津“后花园”。同时科学把握人才使用规律，时刻关注“人才看什么、人才要什么、人才在乎什么”，营造宽容失败、支持创新、鼓励创业的干事环境，形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好风尚。

通过廊坊近些年的引才经验可以看出，人才到一个地区发展，看岗位更看企业的发展前景，要待遇更要事业的发展空间，在乎社会关注更在乎地区的生态环境。在引才过程中，要准确把握好这三个方面，更有针对性地展现出本地区的比较优势。

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