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6月8日，海西蒙古族藏族自治州人才引进新闻发布会在西宁市召开。记者在发布会上了解到，为应对目前经济“三期叠加”新形式，今年以来，海西州全面贯彻中央《关于深化人才发展机制改革的意见》，坚定不移走人才强州之路，出台了四项人才新政。

高端创新人才百人计划。“十三五”期间，通过直接引进方式（如工作调入、创办企业等）和柔性引进方式（如兼职服务、项目招标等）以及通过访学研究、项目攻关、学业深造等培训方式，目标每年引进培养10名左右领军人才，20名左右拔尖人才和一名杰出人才，到2020年末，共引进培养150名左右高端创新人才，形成能够突破关键技术、带动新兴产业、建设新兴学科的高端创新人才队伍。引进高层人才的同时注重本土人才的培养扶持，目标每年培养引进2000名左右实用中端和初级人才。

柔性引才引智。主要围绕州内重点项目、重大工程、优势特色产业以及社会事业发展对高层人才的特别需求来确定。优先引进入选“中央联系的国家专家信息库”的专家，两院院士，国家“****”、“万人计划”人选，“全国优秀专业技术人才”等。“十三五”期间，力争柔性引进150名左右高层次人才服务海西发展。

开展海西州人才工作“伯乐奖”评选和海西州柴达木人才智力储用库及汇集中心建设。每两年一次评选出地区、州直部门、企事业单位各一个，奖励人民币60万元，用于评选优秀人才、建设人才教育培训基地等方面的同时，以专业技术人才、企业经营管理人才、优秀高校学子等为重点对象，发挥“亲情、乡情、友情”的情感纽带作用和“血缘、地缘、业缘”的社会网络功能，动员吸引国外、省外海西籍优秀人才回海西发展。

会上还发布了海西州“1+15”考核体系，旨在更加全面、客观、公正地考核评价领导班子和领导干部，引领各级领导班子和干部提振信心、勇于创新、敢于担当，全力推进海西经济社会持续健康发展。（记者 陈曦）

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