【简介】博士后招聘网整理分享“临沂引进培养高层次人才及团队政策解读（摘）”，浏览查询更多博士后招聘计划请访问博士后招聘网。

一、总体思路

1、主要目标。实施招才引智“十百千”工程，2015年至2017年三年内面向海内外引进国家级“****”“万人计划”、省级“泰山学者”或相当层次的领军人才不少于10名；引进带资金、带技术、带项目的创新创业人才不少于100名；引进博士、硕士研究生等高学历人才不少于1000名。

2、工作方向。坚持业绩导向，以食品、木业、医药、有色金属、机械制造等传统优势产业和新材料、新信息、新能源、新医药、高端装备制造“四新一高”等新兴产业为重点，积极引进培养急需的高层次、紧缺人才和团队。

3、人才分类界定。本意见所指的高层次人才，分为国家级、省级领军人才(a类)；来兰山创新创业的高层次人才(b类)；全职引进的博士(c类)。区人才工作领导小组办公室具体负责对各类人才的界定认定，确定其应享受的人才政策。

二、加大人才及团队引进培养力度

1、加大引进高层次人才及团队投入。

(1)a类创业人才，经评估，按项目收益预期，由区财政给予50—500万元创业启动资金；引进a类创新人才，经评估，按项目收益预期，由区财政给予人才和引进企业10—100万元项目补助资金；特别优秀的项目，“一事一议”后可给予追加资金扶持。

(2)引进b类创业人才，经评估，按项目收益预期，由区财政给予10—100万元创业启动资金；引进b类创新人才，经评估，按项目收益预期，由区财政给予人才和引进企业5—50万元项目补助资金；特别优秀的项目，“一事一议”后可给予追加资金扶持。

2、加强高层次人才培养。鼓励企业加大投入，加强人才培养，建立人才团队储备库，增强发展后劲。对全区现有企业人才评选获得a类人才称号的，由区财政一次性给予本人和企业50万元奖励。

3、推动各类人才平台建设。着力提升各类人才平台和产业平台对创新创业人才的承载能力，大力推进院士工作站、博士后科研工作站建设。对新认定的国家级、省级、市级科研工作站或研发平台，分别给予20万元、10万元、5万元奖励。

4、建立引才激励机制。鼓励和支持用人单位加大对紧缺创新创业人才引进力度，提高引才精准度，为全区引进a类、b类、c类人才的用人单位，分别给予10万元、5万元、2万元的奖励。

三、完善人才创新创业扶持

1、实施引进人才津贴补贴制度。对与兰山区用人单位签定3年以上工作合同，且每年工作不少于3个月，在享受临沂市和用人单位相关待遇的基础上，连续3年由区财政给予津贴补助，具体标准为：

(1)a类人才按照在兰山工作实际月份，每月给予5000元工作津贴补助；区人才办抽调专人靠上服务；所服务企业配备1名工作助理，1辆工作用车。

(2)b类人才按照在兰山工作实际月份，每月给予3000元工作津贴补助。

(3)c类人才给予每月2000元工作津贴补助。

2、鼓励人才成果转化。鼓励人才带高新技术研发成果、专利技术等自主知识产权项目在兰山区企业实现成果转化和产业化，对各类人才实现成果转化的项目，经评审给予不超过10万元补助。支持人才申请专利，对国际、国内授权职务发明专利的发明人，每件分别给予10000、2000元补助；对国际、国内授权非职务发明专利的发明人，每件分别给予5000、1000元补助；对已转化实施并经审核认定的每件再补助2000元。支持高层次人才承担国家973计划、863计划、国家科技支撑计划、科技型中小企业创新基金等项目及省市科技计划，对高层次人才带技术来兰山区转化实施的项目，在区级科技发展计划立项中给予优先支持。

3、积极开展优秀团队评选。针对引进的人才类别，按照团队人才数量、带来的收益，采取“一事一议”方式给予工作奖励：

(1)a类人才团队项目每年给予奖励50—500万元。

(2)b类人才团队项目每年给予奖励10—100万元。

4、加大人才创新创业政策扶持。对引进的a、b类创新创业人才及企业，由区人才办牵头协调相关单位，优先争取各级政策扶持。

5、妥善解决子女入学、住房问题。对引进的a、b、c类人才在子女入学、购置住房等方面，享受兰山区居民同等待遇，凭有关证明材料由相关服务部门进行办理。

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