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近年来，西藏昌都市充分利用对口支援单位的人才优势、技术优势、支援优势，多种渠道培训本地各行业领军人才，有效缓解了人才瓶颈制约。

援藏干部人才“传”。协调重庆、天津两市选派3批252名优秀专业技术人才开展短期专业技术援藏工作，建立“1+2”（一个援藏人才带两名本地人才）结对帮带制度，开展技术交流、专业培训、专题讲座等。

对口支援单位“培”。在重庆、天津两市建立昌都干部教育培训基地，加大选派干部人才到对口支援市、企业挂职锻炼，让他们开阔眼界、提升本领。

构建结对关系“帮”。加强与援藏干部选派单位的沟通联系，探索建立起区域对接、系统对接、人员对接的立体式结对帮扶长效机制，在人才培养、技术支持上给予全方位的帮扶。

重点组团进驻“带”。以开展医疗人才“组团式”援藏工作为契机，加强本地医疗卫生人才的培养，建立育才机制，实施“千名医护人员培养计划”，采取订单式培养的方式，由重庆相关医学院校，每年为昌都市人民医院定向培养30名本科医学人才。（通讯员 藏组轩）

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