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近年来，如皋不断强化高端人才队伍建设，创新政策载体，建强载体平台，优化服务环境，着力打造高层次人才成长成功的快速通道。

创新政策笼人才。出台《关于加快推进顶尖人才创新创业的若干意见》，深入推进“1222”、“雉水英才”计划，对顶尖人才最高给予500万元项目资助、50%的项目贷款贴息、100万元的购房补贴和每月3000-6000元岗位津贴。制定高层次人才项目绩效考核评估激励文件，与人才签订目标责任书，开展年度绩效考核，对连续考核优秀人才提高资助额度。制定规模企业期权、股权激励办法的指导意见，引导企业建立健全高层次人才激励机制，提升知识产权、技术等作为资本参股的比例。

建强载体助人才。推进“校企联盟”建设，建立创新中心、众创空间等人才创新创业服务平台，打造人才创新创业空间；构建企业主体、政府主导、学研输出、中介服务为一体的“政产学研金介”协同创新体系，近年来，如皋共新建了7个院士工作站，3家国家级博士后工作站，与140多家高校院所建立产学研合作关系；创设“政、银、企”融资服务平台，建成科技担保公司、科技小额贷款公司，建立2亿元科技成果转化风险补偿循环贷款专项资金，引进“人才贷”、“人才投”等金融产品，有力保障人才创业资金需求。

优化服务留人才。实施“百强企业人才服务”工程，组织党政干部挂钩联系重点人才项目，为项目发展出谋划策、排忧解难，打通服务人才“最后一公里”。成立南通地区首家县级行政审批局，通过实行代办制、选派行政助理等方式，开辟人才服务“绿色通道”。强化项目申报服务，立足人才特点和企业优势，引入中介机构，点对点完善基础资料，一对一多轮申报辅导，为人才申报项目提供全方位服务。推行人才服务专员制、人才服务金卡制，开通上海医疗“高速公路”，切实解除人才住房、签证、落户、医疗、配偶安置、子女入学等方面的后顾之忧。

（如皋市委组织部 韦红）

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