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（本网讯 徐洁）清浦区人才工作注重凝聚“统一战线”，以各级人才项目评选为抓手，团结各个部门、多个企业的力量，合力招才引智。

项目“评选”和人才“引进”统一。以区主导产业需求和企业人才倾向为中心，筛选出高层次人才213人、建立人才资源信息库。以国家“****”、省“双创计划”、市“淮上人才计划”为抓手，在人才资源信息库中筛选人才，形成从国家、省、市、区人才工作的“合力”，截止目前清浦区共引进82名海内外高层次人才、完成项目申报资料69本。

组织的“引领”和各部门的“联动”统一。围绕党管人才原则，由组织部门牵头带领，联合人社、财政、科技等部门，共同组建人才工作领导小组，进行人才工作分工、并签署责任状。目前，清浦区各部门协作联动，已邀请专家来访80余次、帮助企业申报省级以上项目15项，帮助企业、人才申请专利1098项、新建研发平台3个。

政策的“扶持”和企业的“激励”统一。根据《淮安市清浦区关于加快引进优秀人才的若干意见》等系列政策，鼓励企业对重要的技术人员和企业经营管理人员创新激励方式。目前，四家高新技术企业分别设立了高额度的股权、期权、分红奖励机制，区内企业年金市场已经进入快车道。从而举政府和企业之“合力”，强化对人才的吸引力度。（编辑：张圣华）

（作者单位：江苏淮安清浦区委组织部）

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