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本网讯（通讯员 武仁轩 ）近年来特别是今年以来，武清区深入实施人才强区战略，坚持高端引领、广开门路、拴心留人，优化人才开发支撑体系、引才聚才模式、人才发展环境，着力打造京津之间富有创新能力和创业活力人才聚集地，为引领产业转型升级、推进经济社会持续健康发展提供有力的人才保障和智力支持。

坚持高端引领，优化人才开发支撑体系

将规划和政策作为人才开发的基础支撑，确保人才开发思路适度超前引领区域发展，人才支持政策具备区域间比较优势。一是建立完善规划政策体系。建立了“1+14”人才规划体系和“1+12”人才政策体系，划分6个层次的人才认定标准，涵盖从两院院士到重点高校应届本科毕业生等各类人才，每年拿出上一年度区级财政一般预算收入的5‰作为“人才发展专项资金”。为加大海外人才引进力度，出台《武清区引进海外人才创新创业暂行办法》，在人才奖励、启动资金、融资贷款、场地免租等方面打好鼓励创新创业的“组合拳”，海外人才最高可享受436万元区级政策。二是实施高层次人才开发工程。加大高层次人才开发力度，启动实施了“慧聚武清”高层次人才引进工程和本土人才培养“鲲鹏工程”，明确提出3年工作目标，在引进方面，集聚1000名左右高层次人才，打造60家左右人才载体，万人发明专利拥有量增长50%；在培养方面，划分企业经营管理、专业技术、高技能等10个领域，培养100名左右的拔尖人才和1000名左右的骨干人才。三是深入推进区域人才合作。为抢抓京津冀协同发展机遇，与北京通州、河北廊坊建立人才工作联席会议制度，签订“通武廊”区域人才合作框架协议，开展“通武廊”人才一体化示范区建设调研，在“人才引进互融互通、人才培养共育共培、人才评价互认互准、创新平台共建共享”四个方面取得重点突破。

坚持广开门路，优化引才聚才模式

创新主导产业引才、海外平台引才和政产学研合作等多种人才引进模式，广开进贤之路，力争引进一名人才、带来一个团队、培育一个新增长点。一是突出围绕主导产业引才。坚持招才引智与招商引资联动，依托“产业链”，引进“人才链”，打造“创新链”。开展海外人才武清行、首都高层次人才武清行等活动，举办“创业在武清—‘****’专家产业沙龙”，邀请国内外现代信息技术、新材料和新能源领域的国家“****”专家等高层次创新创业人才来区对接。连续两年举办“中国机器人峰会”，吸引包括两院院士、“****”专家在内的近千名机器人领域人才参加。目前，全区累计引进了88名“两院院士”、“****”专家等高层次创新创业人才，在生物医药、现代信息技术、高端装备制造等主导产业上形成了高端引领、群贤毕至的局面。二是创新搭建海外引才平台。为建立引进海外人才的快速通道，抢抓第一手的高端创新创业项目资源，在美国大纽约地区建立了武清海外科技人才创新成果孵化中心。中心为人才项目配备创业导师和管理团队，并提供法律咨询、会计财务等服务，实现海外人才项目、海外筛选孵化，将工作触角直接延伸到海外人才聚集地，打造立足美国东海岸、面向整个欧美地区的招才引智“桥头堡”。通过该平台，引进了由国家“****”专家孙中平、廖国娟创办的美国金唯智公司和掌握国际顶级基因测序与合成技术的团队，另有20余个人才项目入孵，涉及新材料、新能源、生物医药等领域。三是深化政产学研合作。充分利用重点高校院所人才智力资源，以企业为主体、市场为导向，深化政产学研合作，引进高校院所人才智力为区域经济发展增添动力。近年来，先后与46家重点高校和21个国家级科研院所达成合作协议。与清华、北大、浙大、天大、南开、武大等9所高校共建研究生社会实践基地，先后吸引220余名博硕士研究生来区开展智力服务，组织300余名博士、硕士研究生来区参观交流。赴首都、华东等地重点高校组织专场招聘会，成功引进2名清华优秀青年教师任职、挂职，累计引进高校优秀青年人才760余人。

坚持拴心留人，优化人才发展环境

坚持用事业留住人才，用服务感动人才，用政策激励人才，全力营造干事创业、成长成才的良好氛围。一是积极打造创新创业发展平台。将打造一流的人才开发、承接载体作为事业留人的直接抓手，累计建立各类平台载体75家。其中，院士专家工作站7家，博士后科研工作站9家，众创空间9家。与团中央、团市委共建了“中国青年创业社区”，为青年人才创新创业搭建平台。在教育、卫生、高技能3个领域试点建立13家名师名医工作室，充分发挥重点领域专家辐射带动作用，推进青年后备人才梯队建设。二是全力提升人才服务水平。以人才的实际需求为导向，设立区人才“一站式”服务中心，整合户籍办理、就业推荐、职称评聘等服务事项，实行“一站式受理、一次性告知、一条龙服务”，解决人才后顾之忧。在落实天津市“绿卡”服务事项基础上，增加医疗健康、人才公寓租赁、培训讲座、配偶就业、行政审批、创业政策等7项区内补充服务事项，提高“绿卡”含金量。近两年，新建人才公寓2800余套、18.1万平方米，已建人才公寓可容纳7万余人居住。三是不断加大人才激励力度。及时兑现区级人才奖励和项目资助政策，积极争取国家、市级人才政策支持，对高层次人才奖励实行随时申报、随时审批，激发人才的积极性、主动性和创造性。近3年，累计奖励各层次人才950余名，资助人才开发项目83个，涉及奖励资金近4500万元。近两年，共有51人、1个团队、3个项目入选市级相关人才开发工程。面向区内企业经营管理、专业技术、高技能等10个领域评选第三届杰出人才10名，优秀人才18名，通过树立典型、表彰先进，大力营造干事创业、拴心留人的良好氛围。（编辑：张圣华）

（作者单位：天津武清区委组织部）

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