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人才是经济社会发展的第一资源，是最具活力的发展要素。

全面放开、降低落户条件，预计5年内引才育才百万、“创业西安”行动计划发布……今年以来，西安无论是在留住本地人才、还是在引进外部人才方面，都显现出了前所未有的魄力。这其中，又以面向全球“招贤纳士”、预计5年内投入38亿元引才育才百万的“西安人才新政23条”最为亮眼。

这23条新政以放权、松绑、激励、服务为重点，从目标要求、人才引进、人才培养、奖励激励、服务保障5个方面，最大限度吸引“高精尖缺”人才，激发各类人才的创业、创新活力。

从自身来讲，西安承载着建设国际化大都市、国家中心城市和“一带一路”创新中心的重要使命，未来发展对人才的需求量将显著增加。另一方面，针对长期发展中形成的产业领军人才短缺、国际化人才偏少、人才工作市场化程度不够和服务环境不优等问题，西安需要着重引进“高精尖缺”人才。

从外部来讲，随着人们逐渐认识到应该更多依靠人才来推动经济增长，规模、实力相当的城市不可避免地展开人才争夺。西安正处于一场火热的人才争夺战中，今年以来，武汉、成都、长沙、郑州、杭州、青岛等城市也纷纷放出引进人才大招。

事实上，引进人才不仅将引进产业发展的力量，还将引进先进、多元的发展理念和思维，有利于城市创新文化的形成、城市内部观念的更新，从而使得城市发展获得不竭动力。

曾在斯坦福大学攻读博士学位、在硅谷工作的唐皓晨，回西安创业之后，就希望将硅谷的创新精神扎根在企业当中并传播出去。同时他希望在西安打造一个属于西安创业者的“本土硅谷”，使创业者为家乡经济发展提供更多推动力。（康传义 孟珂）

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