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“每个季度有人才补贴，还可以享受人才退税。高栏港区对人才的重视，我们都切身感受得到。”在珠江钢管珠海生产基地，公司的高工黄克坚给高栏港经济区的人才政策热情点赞。

当前，珠海高栏港经济区实体经济迅猛发展，科技创新体系日趋完善，对人才数量和质量的要求也越来越高。高栏港区始终坚持“人才资源是第一资源”的理念，围绕“一带一路”建设、珠江西岸先进装备制造产业带建设等战略布局，大力实施人才优先发展战略，坚持党管人才，不断完善人才工作体制机制，加大创新创业载体建设，着力优化人才发展环境，积极打造“人才聚集港、人才培育港、人才生态港”，促使人才红利充分释放，重大项目集群效应日益凸显。

目前，高栏港区有被评为珠海“高层次人才”和“青年优秀人才”近100人，市创新创业人才296人，今后力争每年引进高层次人才不少于100人。在人才创新创业平台方面，按照计划，高栏港区力争建设产业创新创业平台100家，形成发展定位清晰、载体内涵丰富、产业特色鲜明、创新活力充沛引领全市经济发展的创新源头。

打造人才聚集港 围绕“3+1”产业体系招才引智

珠江钢管珠海生产基地，巨型的钢管整齐陈列在厂房内，自动化焊机火花四溅。今年，珠江钢管珠海生产基地已经成功交付数个海外订单。现在，公司正在竞标一个国际项目，其核心技术产品——小径厚比深海用自动埋弧焊管，拥有强大的竞争力。

黄克坚是该公司技术研发中心教授级高工。2010年珠海基地成立后，他从广州总部来到珠海，主持这项核心技术的研发。如今，黄克坚已是高栏港区高度器重的高技能人才，享受着多重人才政策。

这是高栏港区坚持“双招双引”战略（招商引资和招才引智并举）的一个生动例子。近年来，高栏港区成功创建了项目人才一体化高层次人才引进机制，培育和引进涵盖研发、转化、生产、管理等全链条的人才队伍。

具体而言，高栏港区立足港区产业定位和发展需求，围绕先进装备制造、清洁能源、石油化工、港口物流为主导的“3+1”产业体系开展招商引资，同步重点引进装备制造高层次人才、石化顶尖人才、港口物流高级管理人才和省创新创业团队OTL团队带头人，力争每年引进高层次人才不少于100人。

高栏港区先后出台了《珠海经济技术开发区（高栏港经济区）产业人才引进和培养暂行办法》、《高栏港经济区高层次教育人才引进的培育办法》和《高栏港经济区高层次卫生人才引进和培育实施方案》等政策，提高各类人才的待遇和加强平台的建设。

一系列引才政策带来了显著效果。高栏港区已先后培育引进2名国家“****”专家、1名省领军人物，成立了3个省博士后创新实践基地，被评为珠海“高层次人才”和“青年优秀人才”有近100人，市创新创业人才296人。

此外，结合企业实际需求，高栏港区大力实施“产业紧缺人才聚集工程”，先后引进高技能人才100多名，聚集产业紧缺性技能人才1000多人，造就青年技能实用人才500多人，建立了初具规模、结构合理、能用实用、素质较高的产业紧缺人才队伍。

打造人才培育港 人才投入不低于财政支出1%

在高栏港经济区平沙镇，一座美观大气的新校园矗立在平东大道，这是高栏港经济区首家技工学校——珠海市南华科技技工学校。这所今年开始招生的学校，每年将面向全国提供2000个优质中等职业学位。

据了解，学校已与高栏港区部分企业达成了合作协议，将为高栏港区游艇、海工装备等产业订单式培养人才和提供职工职业技能培训，培训专业达数十个。

以产业发展需求为导向，高栏港经济区加强产业人才需求预测，积极探索人才培养机制，完善产学研用结合的协同育人模式，与中山大学、华南理工大学、吉林大学珠海学院、珠海城市职业技术学院等高校的产学研平台合作，开展共性技术联合攻关，促进学校重大科技成果在港区转化，深化人才培养合作。

培育人才需要资金投入。在人才开发投入机制上，高栏港区坚持人才开发投入优先保证、人才开发投入与经济发展同步增长，不断完善鼓励开发人才政策，设立专项人才项目资金，确保区人才投入不低于公共预算支出的1%的硬指标。

利用这些资金，高栏港区搭建高层次人才交流学习平台，鼓励其继续提高专业能力。对从事高新技术和重点项目研究的科技人才，可以通过一事一议方式给予重点资助，为其提供创新创业保障，使其能够组织重大科技攻关项目，参与国内及国际竞争。

“与资金鼓励相比，人才最需要的是机会和舞台，积极搭建广阔的创新创业平台和事业发展空间，才能让人才在经济社会发展一线有用武之地，才能有更多人才在实践中脱颖而出。”高栏港区社会保障和公共事业局表示，高栏港区为培育更多人才，加大创新创业载体建设，构筑育才主阵地。

为此，高栏港区大力实施“百家创新创业载体建设工程”，建成广东省质量监督游艇材料检验站、广东省江龙船舶博士后创新实践基地和国家船舶及海洋工程装备材料质量监督检验中心，围绕三一海洋重工研究院、壳牌（中国）润滑油服务中心等构筑高端科技研发平台。

目前，高栏港区新增新型研发机构2个，公共服务平台6个，公共技术平台（新型研发机构）达到11（3）个；新增10家市级重点企业技术中心、4家珠海市工程技术中心、4家省级工程技术研究开发中心；高新技术企业新增19家，累计达到53家；全区发明专利申请量达到1130件/百万人，发明专利拥有量达到18.7件/万人；5家企业成功挂牌“新三板”；江龙船艇科技股份有限公司、番禺珠江钢管（珠海）有限公司和珠海太阳鸟游艇制造有限公司分别获批成立博士后创新实践基地。

按照计划，高栏港区力争建设产业创新创业平台100家，形成发展定位清晰、载体内涵丰富、产业特色鲜明、创新活力充沛的引领全市经济发展的创新源头。

打造人才生态港 “一对一”服务高层次人才

在中海福陆重工有限公司工作的马先生，是高栏港区于2015年新引进的区紧缺产业人才。今年春节过后，他终于说服了爱人，带着7岁的儿子从天津老家来到珠海合家团聚。然而，孩子的上学问题却着实让小两口犯了愁。

了解这一情况后，高栏港经济区领导高度重视，并将人才子女入学问题列入区人才工作会议的议题。根据《珠海经济技术开发区（高栏港经济区）产业人才发展规划》文件精神和人才工作会议要求，相关部门进一步整合区教育资源，为人才子女入学开辟“绿色通道”。经过多部门协调沟通，现在，马先生的孩子已经办理完相关入学手续，开始新的学习生涯。

面对越来越强烈的人才服务需求，高栏港区坚持党管人才机制，充分发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，健全完善党委统一领导，组织部门牵头，健全完善科学高效的议事决策、协调运转和督促落实工作机制，为全区营造宜居宜业的人才生态环境，为优秀人才提供“保姆式”服务。

为此，高栏港区建立了“人才直通车”制度，实施区党政领导干部每人联系一位高层次人才的制度，及时了解人才创新创业过程中遇到的困难和问题。此外，通过建立人才工作领导小组例会制度，高栏港区每季度专题研究人才工作，加强人才政策的顶层设计、人才重点项目的组织实施，切实解决人才工作和生活中遇到的难题。

人才激励机制也越来越完善。目前，高栏港区已出台产业人才引进和培育奖励办法，建立区财政补助人才引进和培育制度，对高层次人才、高技能人才、产业紧缺人才给予生活、租房、工作、医保等补贴，对创新创业团队最高可以奖励200万元。

越来越多的人才扎根高栏港区，对相对短板的公共服务资源带来了挑战。为此，高栏港区加快了城市建设的步伐，不断加大基础设施配套投入，高标准规划基础设施建设，切实改善港区的城市功能和形象。尤其在生态环境方面，高栏港区实施清洁空气行动计划，深入推进绿满高栏工程，国家级生态区顺利通过国家环保部技术评估，切实将港区建设成宜居宜业的“生态绿色新城”。（记者 潘晓晨）

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