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日前，2017年“蓝火计划”博士生工作团东莞分团顺利完成一个月的驻点工作，举行了闭团仪式。驻点工作一个月以来，44名博士组成的“博士军团”共梳理分析企业技术需求和难题77项，多名驻点博士与东莞企业达成合作意向。东莞对博士们的吸引力也逐渐显现。

眼下，东莞正不断加大对人才的引进力度，通过多种方式招引人才。东莞市委组织部副部长、市人力资源局局长司琪在闭团仪式上表示，东莞将提供优厚的政策、优质的服务、优待的条件，让广大博士生人才在东莞创新创业、实现价值，点燃东莞创新驱动的引擎，实现共赢发展。

博士团为驻点单位提供技术支持

今年是东莞第二年实施“蓝火计划”，教育部科技发展中心选派了17所高校的44名博士，组成“蓝火计划”博士生工作团东莞分团，派驻东莞中子科学中心、广东东阳光药业有限公司、广东正业科技股份有限公司等10家重点科技创新平台和“倍增计划”企业开展驻点工作，协助驻点单位解决各类技术和研究难题。

据2017年“蓝火计划”东莞分团团长李长楷介绍，博士团成员入驻企业后，通过结合自身优势和企业技术难题，快速而准确地找到工作切入点和着力点，帮企业优化生产方案、拓展发展思路、搭建科研平台，并积极推动校企合作。与此同时，博士生自身也增强了“学习的最终目的是应用”的意识，培养了实际动手能力。

来自华南理工大学的博士生工作团副团长龙梦影体会颇深，他说，有机会离开高校，走进生产一线，了解企业技术所需，发挥自己所长为企业提供技术服务，并协助企业攻关技术难题，经历可贵。

在驻点东阳光集团期间，龙梦影采用一步表面活性剂浸泡法，对疏水的聚合物表面进行亲水化改性，最终在一定程度上降低了水在改性聚合物表面的接触角，从而提高其探测效率。

广东正业科技驻点的石楚琪博士，也在驻点期间提出聚酰亚胺胶黏剂组合物的配方优化方案，更好地适用于柔性印刷线路板中。

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据统计，博士团一个月来共梳理分析企业技术需求和难题77项，协助解决技术难题73项，提出企业生产工艺优化方案51个，开展专业知识培训讲座43场，参与编制企业科技计划项目14项，开展各类科研试验113次，撰写调研报告36份，与导师合作撰写论文1份，为驻点单位提供了专业的技术支持。

莞企对高端人才有强烈需求

“短短一个月就能取得如此成绩，一方面说明博士生们的学术水平高超，很好地将知识服务生产；另一方面，说明东莞企业需要这些人才的加入，博士生们在东莞大有可为。”一名企业负责人表示，良好的人才是支撑企业创新发展的基础。在东莞，不少企业具备了良好的研究环境，需要更多高端人才加入充实研究队伍。

李长楷也表示，这些数据反映出“蓝火计划”在不断壮大，也反映出处于产业转型、升级阶段东莞不断扩大的人才需求。

在中山大学博士曹陈陈的印象中，国内企业的研发环境跟高校有很大差距。但进入东阳光药业驻点期间，“受到了极大的震撼”——上百台的HPLC以及核磁、粉末衍射仪等科研仪器一应俱全，一些基础设置也都非常先进，研究原料也非常充足。

但曹陈陈发现，企业中还是存在一些有待提高的地方、个别环节存在问题，这也让博士生可以“施展拳脚”。曹陈陈参与的项目是合成虫草素类似物的合成，虫草素是冬虫夏草的一种重要成分，但其中有一项工序进度不理想。从驻点的第一天，曹陈陈就跟负责这个项目的钟文和博士一起调研文献以及讨论可处理方案，第三天就解决了这一问题，一周后拿到了目标产物。

“虽然我的贡献可能很小，但是拿到产物的时候还是很有成就感的。”曹陈陈说，“这次活动帮助我们深入到企业一线，让我们能够在服务于地方企业的同时开展创新，这是我们在高校研究的时候体会不到的。”

人才有发挥空间，企业有强烈需求。在这一背景下，本次“蓝火计划”活动中企业与多名博士人才达成合作协议。

例如，哈尔滨工业大学的赵雷博士意向毕业后到易事特当博士后；巨冈机械工业与西安交通大学杨磊、靳文平两名博士所在的机械学院建立合作关系；东阳光与华南理工大学龙梦影博士的导师达成合作意向。东莞中子科技、广东正业科技、国云科技、广东电子工业研究院等企事业单位都意向继续与驻点的博士保持长期合作关系。

组织参观考察让博士团全面了解东莞

驻点期间，东莞市人力资源局利用每周末的时间为博士们精心安排了东莞历史文化、城市发展及规划、高新技术园区、宜居生态环境4条参观考察线路，让博士们全面了解东莞的历史、文化、经济、产业和环境等各方面情况。

博士们通过实地考察，深入了解虎门销烟、鸦片战争等中国近代历史事件，更加激发起爱国热情和报效祖国的决心；通过考察东莞的经济产业发展，为“中国制造”的强大和东莞发展的活力感到振奋；通过对政策、环境的了解，增强了到东莞发展的意愿。

龙梦影说，在东莞的一个月时间，自己对这个城市有了更深刻的体会。这座城市工厂林立，车水马龙，不愧是“东莞一堵车，全球都缺货”，作为广东重要的交通枢纽和外贸口岸，他深深体会到东莞作为“世界工厂”的繁忙。东莞拥有众多篮球场，精彩与活力在球场上绽放，彰显了全国篮球城市的底蕴。每周末博士工作团的参观体验，又展现了东莞作为广东历史文化名城深厚的文化内涵。

一名博士告诉记者，他下了飞机，刚在深圳机场坐上来东莞的大巴，就有工作人员致电询问他是不是已经坐上大巴。“当时很惊讶，因为来莞之前，只是登记了航班号，并没有提供特别具体出行信息。这个细节反映出东莞对人才、对知识的重视以及东莞贴心的服务理念。”

司琪表示，期待“蓝火计划”成为大家合作共赢的新平台，博士们和各驻点单位继续保持密切联系，进一步深化产学研融合。

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“倍增计划”试点企业骨干人才资助可申报

每人每年最高可获100万元

倍增试点企业骨干人才的资助可以申报了，符合条件的人才不仅每月能领到2000元的住房补贴，还有机会领到最高百万元的骨干人才地方贡献奖励。记者了解到，即日起至8月30日，相关企业可递交申请申领补助，如采用网上申报，报名截止时间为8月25日。

记者了解到，申领对象为《东莞市人民政府办公室关于东莞市实施重点企业规模与效益倍增计划试点企业名单的通报》中通报的214家东莞市“倍增计划”试点企业的骨干人才。值得注意的是，本批次受理申报企业为2017年上半年同比已完成20%营业收入增长目标的试点企业。如企业未达该增长目标，将另行组织申报。

根据通知，骨干人才要求为企业技术骨干或者中高层管理人员，或企业认为有突出贡献的人员，且已签订一年以上的劳动合同缴纳了社保，并优先资助已落户东莞的骨干人才。

每个企业骨干人才都有指标分配名额，具体为：2016年营业收入10亿元以上（含）企业，每家分配10名人员指标；2016年营业收入2亿（含）—10亿元企业，每家分配6名人员指标；2016年营业收入2亿元以下企业，每家分配3名人员指标。同时，其实际分配指标数量将根据相关规定，按照企业实际经营情况，在2017年底或2018年初进行调整。

在资助标准上，包括骨干人才地方贡献奖励项目和个人住房补贴。满足骨干人才地方贡献项目的，可按上年度所缴纳工薪收入个人所得税市级留成部分的80%标准奖励给个人，每人每年最高100万元。而个人住房补贴方面，骨干人员每人每月给予2000元的住房补贴。如申请人员已享受东莞有关人才政策待遇，将按“就高从优不重复”的原则进行资助。（记者 靳延明 叶永茵）

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