【简介】博士后招聘网整理分享“为人才工作投入真情真金”，浏览查询更多博士后招聘计划请访问博士后招聘网。

党的十八大以来，习近平总书记提出一系列关于人才工作的重要思想，贯彻落实这些重要思想，关键是务实重行，投入真情真金，营造良好的发展环境，让人才在推动创新发展实践中实现事业和人生的双赢。

坚持鲜明的导向重视人才。坚持“人才优先”的发展导向，下先手棋、布关键局、打主动仗。把人才工作作为落实党建工作主体责任来抓。鄂州坚持把广纳天下英才作为重要政治任务，自觉为国家担当、为社会尽责、为人才服务。市委班子始终将人才工作扛在肩上、抓在手上、落实在行动上，书记抓重大人才项目，组织部长抓跟踪服务，按照“一所高校（院所）、一个核心人才团队、一名市委常委挂帅、一名副市长协助、一个新区承接、一个牵头单位组织、一个专班实施、一抓到底”的工作要求，全程包干、一抓到底、扭住不放，推动了万度光能等100多个重大人才项目落地生根。作为转型发展的核心要素来抓。建设国际航空大都市，实现由传统“钢城”向现代化“港城”的深刻转变，必须顺应发展速度变化、结构优化、动能转化的新特点，加快实施创新驱动战略。要抢抓机遇，不断深化人才工作规律性认识，持续深化与高校院所战略合作关系，将产业、政策优势与高校科研院所的科技、人才优势有机结合起来，使人才创新驱动成为推动转型发展的重要引擎。作为区域竞争的主要内容来抓。区域竞争的核心是人才竞争。推动经济增长方式转变、经济结构调整，必须把人才工作摆在更加突出的位置。要主动对标先进地区经验做法，立足本地实际，将人才创新驱动作为区域竞争的优先导向，着力破除影响人才发展的制度藩篱，在推动转型发展和率先全面建成小康社会中增强内生动力。

打造最优的平台成就人才。英雄须有用武之地。必须着眼长远谋划，着力在服务和保障上做加法，在监管和用权上做减法，为人才施展才华、成就梦想提供广阔的天地。以独创的投资模式化解人才工作的“痛点”。坚持问题导向，着力补齐人才机制不合理、人才发展平台不优、人才获得感不强的短板。以全新的建设模式化解人才工作的“难点”。闻道有先后，术业有专攻。人才往往是一个领域的专才。为让优秀人才安心成就事业，通过“股权+债权”、“占股不控股”的模式，对重大科技创新项目进行创投、跟投，有效解决科研成果转化难、收益难等问题。以最优的服务模式疏通人才工作的“堵点”。坚持以用为本、人才至上的理念，实施“店小二+提款机+寄宿生”的服务方式，全数字PET-CT项目创下了4天落户、7天注册的“鄂州速度”，创造了“一号科技工程”合力推进、国有资本前期介入、地方政府一包到底的“鄂州经验”，较好规避了人才“手中冰棍”（创新及科技研发成果）融化在繁琐的申报审批流程上，聚集一大批科学家落户鄂州创新创业。

营造良好的环境集聚人才。良禽择木而栖。优化人才发展环境，要从“政府端菜”向“人才点菜”、从“要我支持”向“我要支持”、从“突击支持”向“长效支持”转变，当好人才的“后勤部长”。着力营造良好的政治环境。强化政治引领和政治吸纳，市委主要负责同志带头落实领导干部联系人才制度，主动与人才交朋友，保持经常性联系，上门协调解决实际问题。尊重人才的特殊禀赋和差异个性，不将人才简单等同于干部，营造尊重人才、人尽其才、才尽其用的社会政治环境。着力营造良好的政策环境。先后出台《“333”高层次创新创业人才引进暂行办法》、《“121人才池”计划》和《关于实施科技创新的若干意见》等系列政策制度，舍得拿出真金白银，设立人才发展专项资金，落实重大项目创业融资扶持等优惠政策，为各类优秀人才创新创造提供完备的政策支撑。着力营造良好的生活环境。在人才聚集的区域，采取市场运作、政府投入、单位自筹等模式，集中规划建设一批人才公寓，着力打造“1公里生活圈”。针对办公场所、住房保障、职工就餐通勤、就业入学等问题，进行“店小二”、“保姆式”的兜底保障，让人才专心创新、舒心创业、开心生活。

（作者系湖北省鄂州市委常委、组织部长）

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