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形式灵活更具可操作性的引才模式，对“高精尖”人才的“磁吸力”必然更强劲

深圳“柔性引才”又放大招，最高可获百万元经费资助。近日，深圳市政府正式印发了《深圳市（院士）专家工作站管理与资助办法（试行）》。记者从深圳市科学技术协会获悉，科协作为深圳市院士（专家）工作站的评审及管理机构，已正式接受企业申报。参照《关于促进人才优先发展的若干措施》，设立工作站符合条件的将给予50 万-100万元的开办经费资助，首年工作站资助预算经费将达到3000万元。

人才是“第一资源”，对靠人才集聚“起家”、因人才而兴的深圳来说，人才更是特区发展最宝贵的财富。深圳在不遗余力育人才的同时，对人才引进工作的投入亦堪称大手笔，在人才引进形式上也屡有创新。突破地域、户籍（国籍）、身份、档案、人事关系等限制的“柔性引才”便是其中之一。

形式灵活更具可操作性的引才模式，对“高精尖”人才的“磁吸力”必然更强劲。深圳的“柔性引才”对发挥院士、专家的技术引领作用，帮助深圳企业培育科技创新团队，集聚创新资源，突破关键技术制约，推动产学研紧密合作，大有裨益，将为深圳的转型创新添薪助燃。

值得注意的是，《办法（试行）》干货十足、亮点纷呈。比如，中国科协在指导意见中指出，建站企业应为规模以上企业，但是考虑到“深圳中小企业占企业总数九成以上”这一实际，深圳没有把“规模以上企业”作为必须条件之一。此外，深圳工作站申报将院士专家的范围，除两院院士外，还包括诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者，以及美国等国家最高学术权威机构会员，申请范围大大拓宽。与其他省市院士专家工作站建设相比，深圳市院士专家工作站申报在建站单位范围、院士专家范畴、资助方式等方面都具有明显的深圳特色，更接地气，更符合深圳经济发展的特征。

近年来，从实施中长期人才发展规划纲要，到实施引进培育高层次专业人才和高技能人才的“高层次专业人才1＋6”文件，到引进海外高层次创新创业人才和团队的“孔雀计划”，到《关于促进人才优先发展的若干措施》重磅推出，再到8月17日在市人大常委会会议上获通过的《深圳经济特区人才工作条例》，深圳完善健全人才政策体系的脚步从未停下过，充分释放政策红利，为特区经济社会发展提供了有力的人才支撑。

得益于人才政策创新力度的不断加大，“高精尖”人才纷至沓来，深圳的高层次人才和团队呈现爆发式增长：目前在深全职两院院士已达20名；截至今年上半年累计认定杰出人才28人、累计认定国内高层次专业人才6523人、“孔雀计划”人才 2449人。

好政策要用足。智者善于识时，贵于乘势。《深圳市（院士）专家工作站管理与资助办法（试行）》的出台，是助力企业腾飞的重大契机。作为企业须积极主动，理解吃透政策、充分利用政策，积极申报工作站，才能更好释放政策效应，让政策里的“金矿银矿”，变成“真金白银”。

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