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设立2亿元人才发展资金、为顶尖人才（团队）提供最高8000万元的综合扶持、本科人才落户提供租房补贴……8月17日，《成都市青白江区关于促进人才优先发展若干措施的意见》正式出台。

瞄准人才“引、育、留”全环节，成都市青白江通过实施产业人才聚集工程、重点人才培育工程、民生人才提升工程、人才安居工程、人才暖心工程等“五大人才工程”，提出30条具体措施。

这是青白江瞄准成都建设国家中心城市目标的大胆创新。立足自身产业定位，把握机遇承接“北改”，新一轮产业发展号角声声，催人奋进。

这是青白江向全球人才释放出的引智信号。突出特色，筑巢引凤，19条本地化的引才政策紧扣实际，用最大的诚意吸引最急需人才。

这是青白江打造“内陆欧亚门户、国际化青白江”人才高地的关键一步。构建涵盖人才引进、培育、安居和暖心服务等全方位的人才工作体系，为各类人才提供最佳最优的工作和创业环境，让广大人才“来得了、留得住”。

构建人才支撑，点燃人才引擎，为青白江今后的新兴产业发展注入新动能。□禾雨（图片由青白江区委宣传部提供）

聚焦产业布局 2亿产业人才资金引凤来

“设立2亿元产业人才发展资金，支持先进材料、智能装备、现代物流(铁路)、口岸服务、加工贸易、跨境贸易等重点产业引进高精尖缺产业人才或顶尖团队，促进各类人才在重点产业领域创新创业。”

“人才新政30条”的第一条，就彰显出青白江在人才招引中十足的诚意。

这是成都首只针对产业人才设立的资金。环比全市人才发展资金，竞争力也颇为强劲。为何对产业人才如此厚待？青白江有自己的发展逻辑。

成都北部门户青白江，原本是一座因工业而生的城市。以先进制造业为代表的新型工业发展迅速，良好的工业基础和强大的铁路物流优势引来一大批企业强势入驻。而对于“北改”，青白江区优越的区位优势和产业优势愈加明显。

不久前，成都召开的国家中心城市产业发展大会发布了《成都市产业发展白皮书》。青白江今后将重点发展先进材料、智能装备等产业，建设先进材料产业园；发展现代物流（铁路）、口岸服务、加工贸易、跨境贸易等产业，建设成都国际铁路港服务业集聚区。

这是一幅清晰的发展路线图。人才，是重中之重。紧扣产业定位，实施产业人才聚集工程，就是要为青白江的产业发展提供强有力的人才保障。

西南交大管理科学与工程专业的博士赵波来了，一家公司落户青白江，让超级电容器产业在青白江从无到有，远销欧美。

以25位博士为核心的成都先进金属材料产业技术研究院来了，让青白江在金属材料领域科研水平一跃达到国内一流，预计在未来3年，将带动上下游企业实现150亿元销售收入。

“在青白江发展工业，产业聚集效益明显，同时这里又是蓉欧铁路的起点，我们落户这里，就是看重良好的产业基础和临港铁路运输的巨大优势。”研究院钒基功能材料研究室主任彭穗说。

为明晰人才认定标准，《成都市青白江区“智汇青白江·产业英才引进计划”暂行办法》同步出台。针对各类人才的不同特点设置“高端聚智”“招商引智”“本地优才”3个引才项目，对国家、省、市已经认可的高端人才直接纳入“高端聚智”项目，按所获上级奖励资金50%配套资助，对重大产业化项目一并带来的各类高层次人才、紧缺人才，“一企一策”进行资助。紧扣产业发展制定本地人才认定标准，按“产业引领”“产业创新”“产业工匠”“产业成长”4个类别，细化出49条具体的“人才标准”。同时，根据人才层次、贡献等综合因素，将“产业引领”“产业创新”“产业工匠”类划分为ABC三个层次。

招引提升并重 增加群众获得感

8月18日，刚刚从当天的第5台手术上下来，青白江区人民医院泌尿外科主任贾其磊用一口甘肃话讲起了他与青白江的缘分。

贾其磊2014年来到青白江。当时，青白江给予他50万元安家费和一个发挥专长的工作岗位的优厚待遇，还协调解决了孩子的就学问题，“刚来的时候没地方住，医院还主动帮忙租好了住房，完全没有后顾之忧。”贾其磊说。如此诚心实意，令他排除他选，投身青白江。

人才的带动效应很快显现。来到医院后，从四川大学博士毕业的他一手建立起青白江第一个泌尿外科科室，同时还为当地培训、招引了5名专业人才。从去年3月至今，已经让超过2000名患者在家门口就享受到优质的医疗服务。

卫生、教育、社会管理……要增加群众获得感，“三驾人才马车”中，民生人才必不可少。目前，青白江全区教育卫生人才中已有省特级教师11名、市特级教师5名，卫生正高9名、副高112名，组成全区民生工作中的一支人才“铁军”。

提升民生福祉，青白江并未停步。“人才新政30条”中，提出实施民生人才提升工程。鼓励社会精英人才以市场化聘用方式到自贸试验区建设等重点领域的机关事业单位专业岗位工作。鼓励区级部门、事业单位组建智库团队，每年给予团队最高80万元的咨询、合作等综合费用。对符合条件的教育、医疗人才，给予“人才津贴”，对新引进的人才另给予“安居补贴”。同时鼓励高校优秀在读研究生到青白江机关单位实习锻炼。

此外，青白江还实施重点人才培养工程。鼓励各类人才(不含机关事业单位在编人员)提升学历，参加进修、学术研讨等活动，并给予补贴。鼓励各类人才提高职称技能，享受市级技能等级提升补贴。

至2020年，青白江将培育20名创新型企业家、2000名产业人才、500名现代都市农业人才、2000名技能工匠、400名名师(名校长)、300名骨干医师、200名社会工作专业人才、20名文化领军人。同时，通过每年选拔有突出贡献的“青白江优秀人才”、举办“青白江创业之星”大赛、打造“青白江技能大赛”品牌等方式，不断提高人才素质。

因需引才 让人才来得了留得住

新落户青白江区的全日制大学本科毕业生或符合《青白江急需紧缺产业人才目录》的紧缺人才，1年内提供6000元的“安居补贴”。

具有普通全日制大学本科及以上学历的青年人才，凭毕业证就可以在青白江办理落户，而在当地同一用人单位工作2年及以上的技能人才可凭单位推荐、部门认定办理落户。

在青白江“人才新政30条”中，除了博士、硕士，本科人才和技能人才也囊括在内。

背后，是青白江的求才导向：不止聚焦“高端”，更要紧盯“急需”。青白江每年发布《急需紧缺产业人才目录》，提出全区重点产业领域急需紧缺岗位的人才需求，因需引智，不拘一格揽人才。

为了让这些人才留得下，人才安居工程和人才暖心工程同步实施。

人才乐业，安居为先。今年底前，青白江的首批人才公寓就将开建，符合政策的人才可按成都市规定的租金、面积标准申请租住、购买。同时,根据人才层次及其贡献，青白江区配套给予一定的人才公寓租金补贴、购房补贴。

对未纳入全市人才公寓保障范围的其他各类优秀人才，则以“一事一议”方式保障国家级专家获得优质的住所及居住环境；成都先进材料产业园、成都国际铁路港临港服务业集聚区的重点企业重大项目，根据其贡献，可按市场租金的一定比例租用产业园区配套住房，提供给本单位产业高技能人才租住。

构建产业发展生态圈，青白江的努力不止如此。在青白江政务服务中心，“青白江人才服务窗口”正在筹备。今后，人才认定申请、人才服务申请等事项将全部在这里进行。人才只需根据认定细则一次性提供相关材料，所有审核全部在后台完成，从而避免“多头跑”“重复跑”。

建立“人才卡”服务制度，对符合条件的人才发放“人才卡”，持卡人可享受配偶就业、子女入园入学等各类政务服务、创新创业服务和生活服务。

此外，还有“感知青白江”“暖心人才”等各类活动，人才公园、人才星光驿站等荣誉阵地，在全区营造出“让‘蓉漂’成为时代风尚”的社会氛围，确保人才在青白江生活能够安心、宽心、舒心。

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