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广州市教育局公布《广州市基础教育高层次人才引进办法（试行）》，给出最高150万安家费的待遇，面向全国公开招聘名校长、名老师，并不同程度匹配双薪、科研补贴、放宽年龄要求等“柔性政策”。这也是广州近年来首次出台专项引进基础教育类高层次人才的政策。

近期，广州区级层面包括天河、增城、花都等区，也相继出台了引进基础教育高层次人才办法。8月25日，花都区发布“英雄帖”，200万安家费向全国招募高层次教育人才；今年7月，天河区发布消息面向全国公招中小学副校长及教师，一经录用最高可享受近100万元的住房补贴；今年5月，增城区也向全国发出基础教育人才集结令，引进百名名校长、名教师和青年骨干教师，最高给出税后200万元的安家补贴。

广州还提出了人才柔性引进的思路，“如果引进的人才不符合广州市人口准入条件，或者人才本人选择不入编，可以柔性引进，人事关系不转入用人单位。柔性引进的人才的年龄一般不超过70岁。”

引进名校长名教师“潮”现象，并非广州一地独有。记者观察发现，今年上半年以来，广州、深圳、佛山等珠三角多个城市，同时出现百万薪酬以上公招名校长名老师、重金纳贤基础教育高层次人才的现象。

今年4月，总部位于佛山的博实乐教育集团（原碧桂园教育集团）向社会发出邀请，以100万到200万不等的年薪待遇公开招聘国际学校和双语学校校长。

今年7月，深圳坪山区坪山高级中学向全国公开选拔校长，可以采取协议年薪制，年薪标准为税后100万元，并将享受税后100万元的安居经济补贴。在此之前，深圳市福田区早在2012年就开先河以百万年薪引进了5位中小学名校长，随后深圳多个区有陆续以百万薪酬待遇从全国各地引进了多名高层次中小学校长，还陆续以高薪待遇、“绿色通道”等政策引进了大批骨干教师。

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