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全国各地都在进行白热化的“人才争夺战”，政府如何通过打造全新的人力资源产业生态，去吸引和留住人才？南山人力资源服务产业园即将开园，不仅引来德科、领英、智联招聘、人才热线等国内外行业巨头扎堆入驻，还将探索打造“职业共创社区”等新业态，推动职场招聘进入“共创时代”。

打造职场新业态 国际猎头公司将扎堆入驻

位于深圳湾科技生态园内，南山人力资源服务产业园将引进国内外知名人力资源企业，包括跨国猎头外企德科、全球最大的职业社交平台领英、国内知名人力资源服务机构智联招聘、人才热线等。

南山区人才和就业服务中心主任梁雨钝介绍，产业园位于园区9栋，共2.3万平方米，是南山区“领航人才计划”的内容之一，未来将创办成为一个国家级的人力资源服务产业园。

顶级企业集聚，使产业园构成全产业链布局的优势，布局线上招聘、猎头、人才测评、培训、人力资源软件开发，及各类线上线下人力资源服务等全产业链环节。

“入园企业将代表国内最新的人力资源服务的业态，这是一个发展方向。”梁雨钝说，过往人们理解的人力资源服务局限于职业介绍、培训、招聘、派遣等传统环节，产业园还将引进新产品，拓展人才服务的理念和深度。

例如产业园首家入园企业“一览扎堆”将探索“职业共创社区”。通过行业细分模式，聚集来自各行业优秀企业高管、技术大咖，定期举办企业管理交流、技术交流、名企招聘会等线下活动，打造为中高端人才提供职业规划、求职、同行社交、创业的创新职业成长社区。

拓展服务新领域 今后面向珠三角和华南地区

引进高端人才机构，入驻企业要与南山的企业、产业、经济发展深度契合，做全产业链，是产业园的三个定位。

“今后整个珠三角的企业都可以从这里获得人才需求。”梁雨钝说，产业园的目标是打造华南人力资源服务产品的供应基地，立足南山，面向深圳，辐射整个珠三角，甚至华南地区。

未来产业园还计划举办院士论坛，并建立全国人才大数据的展示中心。整合入园企业大数据，动态展示全国季度求职热点、薪酬情况、人才分布变化等。

新建的产业园相当于政府与市场对接的一个最前沿平台。“建产业园，就是要发挥市场的配置作用。”梁雨钝说，南山人力资源服务产业园的创立初衷是打造产业生态，引进高端人才服务机构，通过市场手段去解决企业的人力资源难题，从而更大限度地引才、留才、用才。

聚焦人才新需求 更愿意与高手为伍

今年被很多媒体称为“95后”职场元年，从7月1日开始，一大批1995年出生的大学毕业生开始进入职场。

当“95后”们将敲开办公室大门，中国人才需求正在发生哪些变化？一览IT互联网事业部总监薛泉源说，“扎堆、创业、共享”是人才新需求的关键词。人才打破企业壁垒，逐步形成职业聚集态势，更喜欢与高手为伍。自主创业、内部创业更能激发人才的动力。此外，越来越多职场人才不满足单一职业和身份，更喜欢多元生活，以平台为中心的自由合作关系比雇佣关系更能吸引人才。

新的人才需求背景下，深企开始探索构建全新的人才招聘生态体系。设立于南山人力资源服务产业园的“一览扎堆”建立了一个全新的“职业共创社区”，集聚优秀企业高管、技术大咖等资源，为中高端人才提供职业规划、求职、同行社交、创业等一系列服务，拓展人才服务的边际。

创立于深圳的一览最早开始探索为人才提供全链条的职业成长服务，过去一年，为南山区企业和人才举办超过200场线下活动，同时通过线上导师指导，服务超过10万名人才成长。

“不少职场人类面临一个很大的困惑，仅在一家企业工作，相对比较封闭，他们在职业发展中需要知道别的企业是什么样，大企业是什么样，过来人是什么样。”薛泉源说，“行业大咖”的入驻将助力人才成长，“一览扎堆”邀请全国各行业超过500名顶端大咖入驻，通过线上“业问”、线下扎堆的职业社区平台，系统性分享大咖专业经验、名企实战案例，服务各行业人才职业成长。

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