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国以才治，政以才兴。人才作为经济社会发展第一资源和创新驱动原动力，已成为全社会的共识。能不能吸引集聚大批优秀人才，关系着一个地方的长远发展。做好人才工作，绝不能蜻蜓点水、浮于表面，不仅要“身入”“情入”，更要“心入”，既用真金白银吸引人才，又用真情实意留住人才。

适销对路，政策揽才。“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴”。人才引进需要好政策，但好政策如果不对路，招才揽才就会事倍功半。要充分考虑到本地本单位实际，把准人才的脉搏，找准人才的需求点，充分遵循人才成长规律，根据不同地域、不同行业、不同产业，因地、因时、因需、因人建好引才“磁场”，不断提高招才揽才政策的精准度和含金量，最大限度地吸引各类人才回归创业，实现人才集聚效应。

不拘一格，大胆用才。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。每个人都有自己的长处，也有短处和不足。要辩证看待人才，因岗引才、因岗用才，形成不拘一格、唯才是举的氛围。坚持以用为本，只要符合人才的标准，适合所需职位要求，就应委以重任；对看准的优秀人才，大胆地压担子、搭平台、交任务，同时赋予他们一定的“试错权”，给足自主创新的空间，让人才放下包袱、放开手脚，充分施展才智，实现人岗相适、才尽其用。

尽心尽力，服务留才。“感人心者，莫先乎于情”。对人才也要多一分关心，多一分厚爱，积极当好人才的“店小二”，为他们提供“保姆式”服务。要主动嘘寒问暖，将心比心、以心换心，在人事档案托管、社会保险代办、定期体检疗养、生活住房、子女就读、配偶工作等提供更优质、更贴心、更精细的服务和保障，为他们营造舒心的生活和工作环境，畅通服务的“最后一公里”，用心留下“不走的人才队伍”。

（作者单位：广东省韶关市曲江区委组织部）

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