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博士生就业状况和就业质量直接关乎国家和民族的未来，因此博士生就业状况受到社会各界的广泛关注。

一、博士毕业生就业去向

(1)随着学术劳动力市场的日渐饱和，很多高校和科研单位均要求博士毕业生具有博士后工作经历。(2)艺术类、师范类高校灵活就业率普遍高于工科类高校。

二、博士毕业生就业单位性质

(1)财经、政法类高校博士毕业生进入党政机关的比例显著高于工科类院校。(2)高校是吸纳博士生就业的一个主要渠道，平均一半以上的博士毕业生进入高校就业，但在不同类型的高校之间呈现出显著性差异，表现为师范类及部分综合类高校博士毕业生进入高校比例较高，而部分工科类高校这一比例相对较低。(3)平均而言，近一成(9.60％)的博士毕业生选择进入科研院所就业，但在不同类型高校之间呈现出较大差异性。(4)大学中若设有医学院，则这些高校博士毕业生到医疗卫生单位就业的比例较高。(5)企业是吸纳博士生就业的另一主要渠道。

三、博士毕业生就业地域分布

(1)博士生就业地域分布呈现明显的“属地就业”特征。(2)东部高校博士生就业地域主要集聚在东部发达地区，特别是北上广等特大型城市。(3)尽管博士毕业生就业的地域分布呈现出属地就业的特征，但同时其就业也呈现比较明显的“溢出”效应。

四、博士毕业生就业行业分布

(1)教育、科研行业是吸纳博士毕业生就业的主体。(2)设立医学院的高校中，博士毕业生去医疗、卫生及生物医药行业的比例相对较高。(3)综合类高校博士毕业生在政府机构、公共部门及社会组织等行业就业的比例较高，而工科类院校这一比例相对较低。(4)随着博士生教育规模的不断扩展，博士生的职业选择越来越呈现出多元化的趋势，选择进入非学术性行业的比例也有所增加，但所占比例较小。

五、结论

从就业去向分布来看，进入博士后科研流动站成为博士生就业的一条重要途径，且东部高水平高校博士毕业生进入流动站的比例相对中西部而言更高。这从博士后基金资助情况可以反映出博士后规模和水平的区域差异，因此，继续做大做好博士后科研流动站的招生、资助和配套管理是未来一项重要而紧迫的任务，对西部地区在资助强度和资助规模上要适当倾斜，以充分发挥博士后制度对于西部地区经济社会发展的拉动和辐射作用。

从就业行业和单位分布来看，尽管教育和科研行业依然是吸纳博士生就业的主体，但博士毕业生的职业选择越来越呈现出多元化的特征，选择进入非学术行业的比例也有所增加，但所占比例较小。因此，未来需要继续探索有中国特色的博士生质量保障体系和治理体系，对博士生教育进行综合改革，逐步做好准博士的分流和淘汰，严把博士质量关，为创新型国家建设贡献智力资本。

从就业地域分布来看，总体而言，博士毕业生在毕业院校所属省份就业的比例一般都超过了50％，有的甚至接近70％，因此对省级政府部门而言，对博士生教育的投入是物有所值的。就高校层面而言，中西部高校自身博士生培养规模较小，其培养能力也相对较弱，这些高校应当充分利用博士毕业生的区域流动倾向和“知识溢出”效应，加大引进博士人才的力度，为进一步发展研究生教育打好基础。

面对博士生在就业方面呈现出的这些新特征，未来我国博士生教育改革的重点应立足于提升培养质量和发展质量，相关工作部门应帮助博士生做好就业准备，培养单位应提供具有广度和深度的博士生教育，以努力促进博士生就业质量和就业满意度的不断提升。

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