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10月20日，结束了最后一场宣讲工作后，宜宾市人才办秘书科科长胡幸春和他的同事，带着收到的近1000份工作意向表回到了宜宾。

4天，成都、上海两地，6所高校，胡幸春压力不小。“没办法，最近一段时间各大城市都在争取优秀人才，宜宾不能落后。”胡幸春说。

根据制定的目标，宜宾力争到2020年要新建成院士工作站10个以上、国家“****”专家工作站10个以上、博士后科研（流动）工作站20个以上，引进全日制“985”“211”高校急需紧缺专业博硕士600人以上。

遇困境

发展产业人才缺口巨大

“西南财经大学、电子科技大学、成都理工大学、西华大学、上海交通大学、同济大学。”胡幸春的笔记本上，4天6所高校的行程排得满满的。“提前与校方联系，将宜宾需要的人才以及相关政策等做成二维码发给学校。”

除了到高校引才，宜宾近日还发出了2017年下半年宜宾市引进558名人才的公告。公告中承诺，引进的高端人才将根据学历给予8万元—20万元的安家补助；到市属国有或国有控股企业和差额拨款事业单位工作的，10年内可每月享受800—2000元的创业补助，并享受事业单位人员正科级和副科级职务，对德才表现好、专业能力强、有发展潜力且符合公务员调任有关条件的引进人才，还可进入公务员序列。

去年，宜宾市确立了产业发展“双轮驱动”战略，明确在巩固提升白酒、能源等传统产业的同时，大力培育壮大以新材料、轨道交通、智能制造、新能源汽车产业等为代表的八大高端成长型产业。“近段时间，不少城市为了争抢人才出台了一系列政策，而宜宾市的‘双轮驱动’战略更需要强大的人才队伍支撑。”宜宾市人才办副主任覃勇说。

数据显示，“十三五”期间，宜宾人才缺口约4.5万人，其中企业经营管理人才6000人、专业技术人才1.6万人、高技能人才1.3万人、农村实用人才9000人、社工人才1000人。补齐人才的短板，已经成为宜宾支撑产业发展的急迫问题。

再培养

消灭人才“水土不服”现象

10月20日，作为高层次人才引进到宜宾丝丽雅集团工作的易家祥博士，正在该集团旗下的宜宾丽博生物科技有限公司忙着检查生产线。

清华大学博士易家祥（右一）正在宜宾某企业进行科研调查。资料图 宜宾市委组织部、市人才办供图

2011年，易家祥从清华大学化学系获得理学博士学位后就来到宜宾工作。不过虽然有着高学历，易家祥刚来宜宾时也有“水土不服”的现象。

“学生气很浓，眼高手低，对工作中的困难也认识不够。”易家祥说，以前在学校，只要通过试验得到相关数据就算完成了任务，但在企业却没那么简单。“通过深入考察、调研了解市场，才慢慢掌握了企业与学校的差别，明白企业的真正需求。”易家祥说。

现任宜宾市农业局副局长的陈斌也是宜宾引进的高端人才，在来宜宾之后被分派到了政府机关工作。

“到宜宾后，有两次挂职锻炼的经历。”陈斌说，一次是上挂到成都市某工业园区任职，另一次是到屏山县夏溪乡任党委书记。“这两次经历对于我来说都很重要，不仅锻炼了自己的能力，也找到了干事创业的平台。”陈斌说。

对引进的高端人才进行再培养、再锻炼，是宜宾发挥人才优势的一个举措。覃勇介绍，很多人才刚来时没有太多工作经验，要想更好地创业和把工作做好，还需要更多的社会阅历和基层工作经验，因此宜宾不断完善培养机制，让人才更好“落地”。

强基础

新建5所以上应用型大学

在积极招引外来人才的同时，宜宾还注重发展高等教育，努力培养更多优秀本土人才。

去年10月，在宜宾市第五次党代会上，宜宾市委作出了“打造科教强市，建设宜宾大学城和科技创新城”的重大部署。随后，市委、市政府成立了“双城”建设推进领导小组及办公室，全面负责“双城”建设统筹协调、牵头联络、督促检查等工作。

宜宾大学城和科技创新城建设推进领导小组办公室相关负责人介绍，目前宜宾已同11所大学签订战略合作协议，包括电子科大智慧信息系统产业技术研究院、宜宾同济汽车研究院等多个落地协议，“双城”建设取得了阶段性成效。

此外，宜宾还结合不同高校的优势学科建设研究院。其中，与中国人民大学共建长江经济带经济研究院，借助该校经济管理、法律等学科实力，引进更多智力资源；与西南财经大学共建长江金融研究院，在国家政策中寻求新机遇；与同济大学合作，则锁定新能源汽车产业和轨道交通产业领域；同哈工大重点合作机器人为主的智能制造。

据介绍，未来宜宾还将新建5所以上应用型大学，全市高等院校在校生规模达到6万人左右；引进新建10所产业技术研究院、3-5所国家级科技创新平台以及15所省以上重点实验室、工程技术中心、工程实验室，7-10所博士后工作站。

到2020年，全市引进产业领军人才、知名创业投资人等100名以上，吸引集聚各类创新创业人才超过1万人，着力建设一支规模宏大、结构合理的高素质人才队伍。

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