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本网讯（通讯员 任童飞） 围绕深入实施创新驱动战略，促进新旧动能转换和产业转型升级，龙口市把探索创新精准引才机制作为在县域深化人才发展体制机制改革的突破口，突出在“一三三”体系建设上下功夫，开创了县域人才工作新局面。

创新制定精准集约引才规程，凝聚引才工作合力。在深入调研基础上，从事前、事中、事后三个环节着手，研究制定了《龙口市精准集约招才引智工作规程（试行）》，建立了制度化操作流程。《规程》从“明确招才引智范围、规范精准操作流程、完善工作推进措施”等三方面“绘制”了精准招才引智“流程图”，形成简便易行的标准化引才体系。同时，围绕压实招才引智工作责任，凝聚全社会力量，狠抓了三项机制：系统化改革机制、常态化走访机制和项目化督办机制。

搭建多元联动三大引才载体，拓宽精准引才渠道。一是建立常态化活动载体，通过举办科技成果推介会、高层次人才创业大赛，探索实施“人才+团队+项目”的一体化引才模式。二是建立长效化平台载体。一方面，依托美国硅谷科创中心建立龙口科技与人才交流中心，打通了从海外人才密集城市引进人才项目的通道。一方面，创新设立了“引才大使”，分布于美国硅谷、日本东京、江苏南京等国内外人才密集城市。同时，鼓励企业加大人才创新平台建设，目前，已有20多家企业在国内外大中城市设立研发中心，高新技术产业产值比重已经超过54%。三是建立紧密型合作载体。深化与“****”专家联谊会的合作，拓展与中国留日同学总会的合作。依托“牵手计划”“星光计划”“攀登计划”，常态化开展“高校院所大走访”活动，促进人才、科技和企业融合，抢占科技成果转化制高点。

深化改革推进三项机制创新，充分释放人才效能。一是政策资源捆绑机制。将政府人才政策资源更多地下放给企业，由企业与自身政策进行捆绑，为引进人才量身定制“政策包”，实现政企联动。二是高端人才目标化管理机制。创新建立推行了高端人才目标化管理机制，督促引才企业与高端人才制定五年合作规划和年度实施计划，对合作项目实行备案管理，每半年督查一次，确保实现“人尽其才、才尽其用”。三是“专员式”人才服务机制。围绕深度优化人才服务环境，以建立“联系专员”“服务专员”“助创专员”“健康专员”为核心，构建了覆盖人才创新创业、工作生活全链条的新型服务体系，打造高品质人才服务品牌——“龙口模式”，真正用服务留住人才、温暖人才，促进人才发挥更大作用。

（编辑：刘晓燕）

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