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集团某下属科研所的负责人，非常厉害。单位里应该很少有人知道他的过去，至少我进单位后，所有人提起他都是三句话：博士毕业，专业带头人，前途远大的青年领导骨干。直到去年年中，有机会接触到他的个人履历，我震惊了。

这个现在闪闪发光到大部分人只能仰望的“专家型青年领导”，最初的第一学历是：中专。我当时觉得，我一定是看了一份假履历。

比这还过分的是，他的第一份工作写着：某某省某某市某某县某某村某某小学数学老师——也就是乡村教师。我查了一下，那个地方在中部省份山区，出了名的穷。

一个家境普通、学历很低、工作起点也很低的普通村小老师，你能想象到的，最上进的情况是什么样的？

或许是努力教书，努力跳出村小，去镇上、县里教书？照他的自身条件来看，要做到这些已经非常非常难了。而他在好好当村小老师的同时，还函授了大专，然后自考了大学本科。

几年后，拿到大学学历证书的他再次走出了关键的一步：继续考。然后，考上了一所211高校的研究生。三年后，他考上了博士。然后，毕业进了我们单位，做出了很多成果，获得了很多荣誉。

再然后，就成了现在这样。所有人都知道他现在很牛，但没有几个人知道，和现在比起来，他的过去更牛。

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你以为这是很遥远的励志故事吗？NO！他是个75后，现在也才40出头。他读完博士到我们单位的时候，超女们都才刚出道。

我所在的单位里，不乏名校毕业的学生，甚至还有不少高考状元，多的是勤奋刻苦、努力上进的人。他们的基础都比他要好，而且不是好一点两点，但大部分人都没能在这个年龄段，做到这个程度。

然而，我只能描述他的履历和他的成就，却描述不出他在这过程中究竟付出了什么。说真的，我也无法想象，他当年的那些“村小同事”们，现在看他是不是就像在看一个活的奇迹？

当我看完他那厚实复杂的履历，曾第一次对“天赋”这个东西产生了怀疑。我甚至还产生了一种奇怪的想法：这世界上，是不是真的有开窍这种东西啊？

所以，我对那些起点很低、基础很差，却能走上高位的人，都会心存敬畏。我所思考的是，他们究竟是如何做到现在这样的？

这个问题，我想了很久。直到去年下半年，我参加了单位里的招聘面试。

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当时，遇到一个应聘者，给我留下了非常深刻的印象。不是因为他表现太优秀，也不是因为他学历多好、履历多华丽，而是，他表现出了与他的学历和履历绝不相称的平庸。

他的本科是985名校，研究生读的是另一所985名校。读书期间，获得过国家级的奖学金、校级优秀共青团员、优秀毕业生；参加了很多志愿者活动，当过学生会干部，研究生阶段还在核心期刊发过好几篇论文……总之，从任何角度来看，都一定是学校里很上进很优秀的学生。至少，比当年读大学时的我要上进优秀得多。

他的第一份工作是地方公务员，第二份工作去了某专科学校教书，第三份工作去了一家企业做项目，每一份工作都干得不算差，总有很多奖励和荣誉，什么征文比赛获奖啊，单位活动拿第一啊……但是，在三十多岁的年纪，他的这种“优秀”早已不符合我们的期望了。

因为，有太多没他基础好的人，在这个年纪，不管是个人素质、专业能力，或是取得的工作成绩，都早已超越了他。

他不是不上进，也不是不努力，他只是在不自知的状态下，一步步地滑向了平庸。

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我们总是觉得，一个人拥有上进心，一个人一直向前奋斗，就一定能取得还不错的成功——如果他起点低，能够凭此逆袭；如果基础好，能飞得更高。但是我们忽略了，当你在向前迈步的时候，时间也一直在无情地、一刻不停地流逝。

上进，当然是一种值得肯定的不断向前的状态。而人生，更应该是一个量变引起质变的过程。要么广泛撒网，寻找突破的机会；要么做到极致，每一次坚持都是为了跨上一个新台阶。

我们单位的那位青年领导，从中专、村小老师到大专、自考、硕士、博士，每一步都是人生的巨大跨越，跨到最后，已经没人知道他最初的起点了。而后面的那个应聘者，虽然也在不断地努力，但每一次都像是在原地高抬腿。

你如果每一次都没有突破，那所谓的“不断上进”，看上去，也不过是徒费精力而已。这才是我在这个问题下真正想说的话：没有去试图突破人生的人，谈上进总会显得有些底气不足。

这几年里，我花了很多的时间去观察，去总结，去思考，就是为了求得一个答案：到底是什么决定了我们这一生？家境？天赋？努力？机遇？说实话，我至今没有得到最完美的回答。

但在这过程中，却发现，有很多特质，比如努力，比如坚持，比如不断设立新的更高的目标，比如不断超越自我，虽然不一定能真正做到影响我们的一生，但对一个人的成长发展却真的起着非常重要的作用。

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