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在上周举行的“创客天下·2017杭州市海外高层次人才创新创业大赛”上，来自美国加州大学洛杉矶分校的刘峻诚博士团队凭“Kneron耐能人工智能”项目，问鼎总决赛冠军，获得了500万元人民币的创业资助。刘峻诚团队“落地”杭州，也正是杭州吸引大量优秀国际化人才的一个缩影。

近年来，在杭州引才育才环境召唤下，国际高端人才纷至沓来。那么，杭州企业到底对国际性人才有多“渴望”，哪些类别的国际化人才最为需要？近日，市人才服务局联合市统计局编制的《杭州市2017年度“1+6”产业国际化紧缺人才需求目录》（以下简称《目录》），对这些问题进行了调查。

健康产业对国际化人才需求增加最多

“1+6”产业集群是指杭州市“十三五”规划纲要中提出的一大万亿信息产业集群和文化创意产业、旅游休闲产业、金融服务产业、健康产业、时尚产业、高端装备制造产业等六大千亿产业集群。

本次通过问卷调查（回收有效问卷2312份）和深度访谈（85家重点企业）方式，对杭州市下辖10区1市2县内的“1+6”产业领域的企业展开调查，历时半年。经过调查发现，未来一年内，34%的企业会维持现有国际化人才，56%的企业预计增加国际化人才。其中，健康产业的国际化人才净雇佣前景指数最高，65%的企业对国际化人才的需求增加；信息、文化创意、金融服务、健康、高端装备这五个产业中，超过50%的企业未来一年内对国际化人才的需求增加。

六类国际化人才“十分紧缺”

据统计，杭州已累计引进海外留学人才2.5万人，其中“国千”专家341名、“省千”专家506名，自主申报入选“国千”专家121名，居副省级城市前列。那么，“1+6”产业企业对哪些类别的国际化人才需求量最大呢？

《目录》显示，技术研发类人才需求比例最高，为44%。其中，信息产业对技术研发人才的需求达到55%，健康产业达到54%，高端装备产业达到47%，文化创意产业达到18%。

除技术研发类人才之外，企业在走向国际市场的过程中，对市场营销类人才需求也较大，比例为21%；综合性高管类和高技能类也占一定比例，分别为10%和12%。

具体来看，十分紧缺的有金融服务产业的银行业务专家、风险管理高级专家、海外投资产品经理、海外分公司营销总经理；健康产业的图像算法工程师；信息产业的高级EDA软件开发工程师。

75%的岗位需要硕士及以上的国际化人才

从学历要求来看，“1+6”产业企业75%的岗位需要硕士及以上的国际化人才（其中所需博士占比44%），硕士及以上学历的占39%；52%的岗位最希望招募的国际化人才类型是海归，企业目前的国际化人才大多为受过国际化培养的国内人才，占比52%，海外工作和海外留学人员的比例仅为24%。

83%的岗位对国际化人才有外语语种要求，其中91%的岗位需要掌握英语的国际化人才，8%的岗位需要掌握葡萄牙语、孟加拉语等小语种的国际化人才。（通讯员 边铭光 张一持 记者 阮妍妍）

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