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近日，江西省人社厅出台《深化人才发展体制机制改革若干措施》，通过权限下放、资源整合等20条措施，充分发挥人才在创新创业、发展新经济等方面的引领作用。

政策松绑。在进一步扩大用人单位引进人才自主权方面，明确省市属事业单位可自主考核招聘博士毕业生，县属及以下事业单位可考核招聘全日制硕士毕业生。在加大人才激励力度方面，高校、科研院所、医疗卫生机构等单位在核定单位绩效工资总量时给予倾斜；对高层次人才发放的特殊薪酬等不纳入绩效工资总量；对关键岗位、业绩突出的高层次人才可实行协议工资制、项目工资制、年薪制。

资金整合。改变过去资金相对分散的状态，将人社部门现有资金整合设立人才发展基金，构成一个有机整体推动人才工作，扶持人才创新创业。比如，在建立人社部门人才发展基金方面，整合就业补助资金、创业担保贷款、人才专项经费等各类资金，设立人才发展基金，用于推动人才队伍建设和支持人才创新创业。到2020年，省本级将筹集人才发展基金35亿元。（通讯员 赣仁轩）

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